5 Características de personalidade que o ajudarão a chegar à frente

A contratação e a promoção são diferenciadas, e as habilidades e a história anterior do trabalho são apenas parte da equação. Como muitos empregadores sabem, a atitude e os traços de personalidade de um candidato desempenham um papel importante quando relacionados ao desempenho no local de trabalho.

"Os líderes precisam ter uma compreensão de coisas como os perfis DiSC (domínio, influência, suporte e conscientização) Saiba como diferentes tipos de personalidade interagem e funcionam melhor juntos ", disse Jennifer Akoma, vice-presidente do Airfoil Group, uma empresa de marketing e relações públicas. "Não existe um tipo de personalidade que seja melhor que outro; cada característica pode beneficiar uma equipe de uma maneira diferente."

Akoma observa que é importante que uma equipe seja equilibrada com uma variedade de traços de personalidade. A personalidade dominante pode ajudar a levar as coisas adiante. Influenciadores ajudam com criatividade e energizando o grupo; a estabilidade desempenha um papel de apoio, mantendo as coisas em andamento e garantindo que a equipe esteja em harmonia; enquanto a atenção de C aos detalhes garante qualidade e precisão.

"Você pode ver como cada tipo diferente de personalidade e estilo de trabalho pode desempenhar um papel fundamental em uma equipe", disse ela.

Personalidade pode ser um preditor

"Uma quantidade enorme de dados apóia a afirmação de que a personalidade prediz melhor o desempenho no trabalho do que qualquer outro método de avaliação conhecido, incluindo entrevistas e testes de QI", disse Robert Hogan, psicólogo e presidente do Hogan Assessments. "Personalidade deve ser um fator importante usado para tomar decisões de pessoal."

Carl Persing, consultor de pesquisa e soluções na consultoria estratégica e fornecedor de pesquisa Metrus Group, concordou, observando que as personalidades das pessoas tendem a motivá-las e orientá-las em suas carreiras.

"Os traços de personalidade fazem com que você busque certos trabalhos e afete a forma como se encaixa", disse Persing ao Mobby Business.

Quando os gerentes de contratação preenchem cargos de nível de entrada, eles freqüentemente selecionam traços básicos como confiabilidade e organização habilidades, para garantir que o candidato seja motivado a fazer o trabalho. Mas quando chega a hora de promover esses funcionários, a personalidade se torna um fator ainda mais importante, disse Eric Heggestad, um psicólogo industrial e organizacional e professor da Universidade da Carolina do Norte em Charlotte.

Como candidato, se você acha que você tem traços de personalidade que seriam benéficos em uma determinada posição, você deve destacar a maneira como aproveita seus pontos fortes para resolver problemas, concluir projetos, motivar equipes, melhorar a qualidade ou outros pontos fortes que poderiam ser benéficos para a organização que está entrevistando você, Akoma disse.

Para promoções, "você parece muito mais profundo, em coisas como carisma e capacidade de motivar as pessoas", disse Heggestad. "Importa mais no nível superior, à medida que aumenta o controle."

"Conheça seus pontos fortes e busque oportunidades que ressaltem esses pontos fortes. Por exemplo, se você é uma pessoa extrovertida e gosta de se conectar com pessoas, Talvez uma maneira de avançar sua carreira seja em vendas ", disse Akoma. "Ou, se você for uma pessoa voltada para o serviço, pode querer focar sua carreira no crescimento e retenção de clientes."

Cinco características

Com base na pesquisa, dados e experiência desses especialistas, aqui estão cinco tipos de personalidade com maior probabilidade de ganhar uma promoção:

• A pessoa "pessoa" Clientes, colegas e chefes, todos como essa pessoa. Ele ou ela tem uma personalidade agradável, se dá bem com os outros e é agradável estar por perto. É provável que uma pessoa seja um bom gerente ou líder de equipe por causa dessas qualidades.
• O delegador. Quando os funcionários de nível inferior têm a oportunidade de trabalhar em um projeto em grupo, sempre haverá pelo menos um. quem assume a posição de líder. Essa pessoa sabe como fornecer feedback construtivo e delegar tarefas com base nos pontos fortes dos membros da equipe.
• O adaptador. Essa pessoa aprende muito rapidamente e é capaz de se ajustar a qualquer tarefa ou ambiente de trabalho. Sua inteligência e intuição ajudam a descobrir como lidar com um novo papel.
• O decisor. Uma pessoa que é decisiva e confiante em suas decisões é uma excelente opção para uma posição de liderança. A capacidade de escolher uma direção rápida e eficaz é essencial para um papel baseado em estratégia.
• A pessoa ética. Não importa qual é o papel do funcionário, suas ações são guiadas por um senso de ética e integridade. Essa pessoa não comprometerá sua moral ou tentará progredir às custas de outros colegas.

"É importante que os candidatos e funcionários estejam cientes de seus traços de personalidade e de seus pontos fortes, a fim de encontrar uma posição que eles são bem adequados [para] e executam em um nível ótimo ", disse Akoma. "A gerência forte reconhecerá e se concentrará nos pontos fortes de um funcionário e garantirá que ele os guie e direcione para as oportunidades certas que se alinham aos seus pontos fortes".

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