A chave para manter os funcionários felizes em seus trabalhos é reconhecê-los por seu trabalho árduo, revelou um novo estudo.
Uma pesquisa da OfficeTeam revelou que quase a metade de trabalhadores provavelmente deixariam sua posição se não se sentissem apreciados por seu gerente.
Sentir-se valorizado é ainda mais importante para os funcionários mais jovens. A pesquisa mostra que Trabalhadores da Classe Y com menos de 35 anos eram mais propensos do que qualquer outra faixa etária a deixar sua posição atual se se sentirem subestimados.
Como os funcionários querem ser reconhecidos varia, no entanto. Quase 40 por cento preferem recompensas tangíveis como compensações financeiras ou cartões de presente, 21 por cento buscam oportunidades de aprender e crescer, e 19 por cento preferem receber elogios verbais ou escritos.
"Profissionais quero saber que suas contribuições fazem a diferença e serão recompensadas, especialmente os trabalhadores da Geração Y ", disse Robert Hosking, diretor executivo da OfficeTeam. "Como os indivíduos gostam de ser reconhecidos de maneiras diferentes, os gerentes devem descobrir o que seus funcionários mais valorizam e personalizar o reconhecimento de acordo."
Nem todos os funcionários estão procurando tapinhas nas costas, com um em cada cinco afirmando que não precisa de qualquer reconhecimento para fazer um bom trabalho
[Como recompensar os funcionários em uma economia difícil]
Embora a maioria dos funcionários desfrute de diferentes tipos de apreciação, alguns atos de gratidão não cumprem o objetivo.
OfficeTeam oferece cinco reconhecimento comum erros para os empregadores evitarem.
O estudo foi baseado em pesquisas com mais de 400 trabalhadores empregados em um ambiente de escritório.
Frank Godwin é um escritor de negócios e tecnologia freelancer baseado em Chicago que trabalhou em relações públicas e passou 10 anos como jornal repórter. Você pode contatá-lo pelo ou segui-lo no Twitter @ mobbybusiness .
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