As mulheres não se apóiam em cargos de liderança
A falta de irmandade entre as mulheres Os executivos estão contribuindo para a escassez de CEOs entre as principais empresas, mostram novas pesquisas.
Um estudo de pesquisadores da Universidade de Washington em St. Louis revelou que as mulheres em cargos de liderança muitas vezes não apóiam outras candidatas qualificadas como potenciais colegas.
Michelle Duguid, professora assistente de comportamento organizacional na Olin Business School e autora do estudo, propõe um conceito chamado "ameaça ao valor". Ela acredita que ser a única mulher na equipe de liderança pode produzir uma ameaça percebida de não ser vista como um membro valioso do grupo, contribuindo para as respostas negativas das mulheres a outras mulheres que desempenham funções superiores.
Ameaças competitivas e coletivas são As duas formas de "ameaça ao valor" que a pesquisa destaca.
Ameaça competitiva é o medo de que uma candidata altamente qualificada seja mais qualificada, competente ou aceita do que você, disse Duguid.
Ameaças coletivas são vistas mulheres que podem estar preocupadas em trazer outra mulher com qualificações mais baixas, que poderiam reforçar estereótipos negativos e afetar as impressões dos outros, de acordo com Duguid.
A pesquisa também examinou a ameaça do favoritismo.
tokens femininos em grupos de trabalho de alto prestígio podem estar preocupados em parecer tendencioso em relação a outras mulheres e, portanto, não irão advogar por elas ", disse Duguid.
A pesquisa tem fortes implicações para os negócios e A liderança nos Estados Unidos, disse Duguid, "os líderes organizacionais realmente precisam reconhecer essas ameaças potenciais, já que poderiam ter um impacto significativo na interação entre as mulheres do grupo, o que poderia afetar o desempenho", disse ela. Duguid aconselha os líderes a encorajar essas mulheres a se identificarem com seus próprios grupos demográficos para ajudá-las a gerenciar relacionamentos de trabalho e desenvolver alianças e orientar relacionamentos com outras mulheres.
Isso, por sua vez, pode ajudar uma organização a perceber os benefícios da diversidade.
Essa pesquisa, "Fichas Femininas em Grupos de Trabalho de Alto Prestígio: Catalisadores ou Inibidores da Diversificação de Grupos?", foi publicada na edição de março-abril da Organization Science.
Frank Godwin é um freelancer de Chicago. escritor de negócios e tecnologia que trabalhou em relações públicas e passou 10 anos como repórter de jornal. Você pode contatá-lo pelo
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