As Melhores Empresas para Executivas
Nenhuma empresa abraçou mulheres em cargos de liderança tanto A pesquisa da Associação Nacional para Executivos do sexo feminino revelou que a companhia de cuidados de saúde lidera as 50 melhores empresas para mulheres executivas este ano. A Abbott - com mais de 32.000 funcionários - tem mulheres em mais de 40% de seus cargos de gerência sênior e 23% de seus cargos executivos corporativos. Além disso, as mulheres compõem um terço de seu conselho de administração.
Entre as 50 melhores no geral, as mulheres representam 25% dos executivos, em comparação com todas as empresas da Fortune 500, que têm apenas 14% dos cargos executivos preenchidos por mulheres
Além disso, o percentual de assentos do conselho de diretores ocupados por mulheres aumentou para 26% este ano, em comparação com 17% no ranking da Fortune 500.
"Este ano, vemos um progresso mensurável para as mulheres em empresas que fez de seu avanço uma prioridade, uma estratégia inteligente, dada a crescente pesquisa que correlaciona um maior número de mulheres em posições de topo com maiores receitas ", disse Betty Spence, presidente da NAFE.
Veja outras empresas classificadas nas 50 principais empresas deste ano para Mulheres Executivas
AstraZeneca
- : 41% dos gerentes seniores e 29% dos executivos são mulheres. General Mills
- : 37% dos gerentes seniores e 38% dos executivos são mulheres. IBM
- : 27% dos gerentes seniores e 23% dos executivos são mulheres. Johnson & Johnson
- : 31% dos gerentes seniores e 23% dos executivos são mulheres. KPMG
- : 37% dos executivos gerentes seniores e 18% dos executivos são mulheres. Marriott International
- : 40% dos gerentes seniores e 33% dos executivos são mulheres. Procter & Gamble
- : 34% dos gerentes seniores e 30% dos executivos são mulheres. Prudential Financial
- : 33% dos gerentes seniores e 27% dos executivos são mulheres. State Farm
- : 40% dos gerentes seniores e 34% dos executivos os executivos são mulheres. As empresas foram classificadas com base nos pedidos submetidos ao NAFE. O aplicativo incluiu mais de 200 perguntas sobre a representação feminina, especialmente o cargo de diretor corporativo e de liderança em lucros e perdas, além de acompanhar quantos funcionários têm acesso e aproveitam programas e políticas que promovem o avanço das mulheres. O aplicativo também se concentrou em como as empresas treinam gerentes para ajudar as mulheres a progredir e como esses gerentes são responsabilizados pelo avanço das funcionárias que supervisionam. Para ser elegível, as empresas devem ter pelo menos 1.000 funcionários, bem como duas mulheres em seu conselho de administração.
As políticas da empresa que podem causar problemas legais
Você está pensando em proibir happy hours após o horário de trabalho ou em disciplinar membros da equipe por reclamar sobre seus trabalhos nas redes sociais? Você pode pensar cuidadosamente antes de fazer o anúncio - você pode estar violando os direitos legais de seus funcionários. "Embora, na superfície, várias políticas possam parecer benignas, certas linguagens dentro da política podem levar a possíveis problemas.
Apesar dos céticos, os millennials tomam o controle no trabalho
A geração mais jovem de funcionários está começando a subir na escada corporativa, segundo um novo estudo. Pesquisa da firma de garantia, impostos, transações e serviços de consultoria EY Descobriram que, nos últimos cinco anos, 87% dos trabalhadores da geração Y assumiram cargos de gestão, contra 38% dos trabalhadores da Geração X e apenas 19% dos baby boomers.
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