Confiança vs. Arrogância: Como Acertar o Equilíbrio Correto

Heather Huhman, especialista em carreira e local de trabalho do site de carreiras online Glassdoor, disse que, mesmo que os candidatos a emprego tenham fortes habilidades técnicas e experiência; uma grande rede e marca pessoal; e colegas dispostos a escrever cartas brilhantes de recomendação, eles não devem deixar seu ego atrapalhar o processo de procura de emprego.

Embora a confiança seja uma boa qualidade, é importante não ser excessivamente confiante como um candidato a emprego, ela disse. "É definitivamente bom entrar em uma entrevista com uma mentalidade 'Eu tenho essa'", escreveu Huhman em um post recente. "No entanto, você precisa manter-se sob controle."

Huhman ofereceu quatro sinais de que você pode estar muito confiante em sua busca de emprego:

Você não procura aconselhamento de mentores.

• Um dos maiores erros O que pode ser feito durante uma procura de emprego é não ter um mentor. Quase três quartos dos gerentes de contratação dizem que os candidatos a emprego devem ter um mentor ou procurar aconselhamento de um conselheiro de carreira durante sua busca de emprego. Este conselho é crucial para o seu sucesso, porque eles serão capazes de combinar melhor suas habilidades e experiência com as qualificações para os trabalhos que eles querem. Você confia somente na experiência e nas habilidades.
• Muitos candidatos a emprego dependem de suas funções anteriores. experiência e habilidades técnicas no preenchimento de pedidos de emprego. Embora a experiência e as habilidades sirvam como um bom ponto de partida, há outros fatores que precisam ser considerados. Os gerentes de contratação procuram não apenas um candidato experiente, mas também a pessoa que melhor se ajustaria ao cargo. Os gerentes de contratação querem contratar candidatos que tenham a melhor personalidade, atitude e habilidades técnicas necessárias para se adequarem à sua cultura. Os candidatos a emprego que negligenciam esses atributos ao redigir seu currículo podem estar perdendo as principais qualificações que os empregadores procuram. Sua atitude o está preparando para o fracasso.
• Às vezes, pessoas que exigem excesso de confiança podem ficar com raiva durante o trabalho pesquisar quando eles não estão recebendo os resultados que eles anteciparam. Candidatos a empregos que estão realizando entrevistas, mas não recebendo ofertas, podem acabar se sentindo surpresos pela confiança. Quando isso acontece, é tentador culpar o entrevistador por não vê-lo como um candidato desejável. Em vez de culpar as coisas fora de seu controle, responsabilize-se por sua atitude e lembre-se de que haverá mais oportunidades mais adequadas para sua especialidade. Você não está disposto a aprender ou se adaptar.
• Um dos maiores desafios em uma busca de emprego está aprendendo a expandir o conhecimento e usá-lo para se adaptar a novas situações. Se você acha que tem todas as habilidades necessárias para ter sucesso, mude sua mentalidade agora. Ao longo de sua carreira, você desenvolve suas habilidades e experiência. Esta é a única maneira de obter uma vantagem competitiva durante sua pesquisa e impressionar os gerentes de contratação com sua fome de conhecimento. A única maneira de descobrir se o seu ego está interferindo em sua busca de emprego é dar um passo para trás e olhar na sua estratégia de se candidatar a empregos, para descobrir o que está funcionando e o que não está, disse Huhman.

"Uma vez que você descubra o que está prendendo em sua pesquisa, veja se isso está relacionado ao seu excesso de confiança", escreveu ela. "É fácil pensar que qualquer empregador teria sorte em ter-nos, mas você tem que ser realista e manter as necessidades do empregador em mente primeiro".

Para marcas de luxo, exibir logotipo é fundamental na recessão

Pense que a melhor maneira de promover o seu negócio durante esses tempos sombrios é jogar discretamente? Pense de novo. De acordo com uma nova pesquisa, algumas das maiores casas de luxo do mundo introduziram produtos de marca ainda mais visível no auge da recessão, em vez de abandonar logomarcas proeminentes para designs mais moderados.

(Geral)

O medo de ser demitido mata as férias americanas

Os americanos não estão tirando férias. E não é porque eles não podem pagar por eles. Em vez disso, um fluxo constante de pesquisas no ano passado revelou que os americanos têm medo de tirar uma folga do trabalho por medo de parecer menos dedicados ao empregador. Se não está usando o tempo de férias previsto ou indo ao escritório quando está doente A pesquisa do ano passado mostrou que os funcionários dos EUA têm medo de estar fora do escritório.

(Geral)