Sua melhor ferramenta de marketing de mídia social? Seus Funcionários

A maioria das empresas tem perfis corporativos no Facebook e no Twitter, e muitos até criaram contas no LinkedIn, Pinterest e Instagram como parte de suas estratégias de mídia social. Mas os funcionários dessas empresas também têm seus perfis sociais pessoais. Se sua equipe não está usando seus perfis - particularmente LinkedIn e Twitter - como ferramentas de branding para sua empresa, você pode estar perdendo uma grande oportunidade de marketing.

"As pessoas não compram de marcas; elas compram de pessoas que elas Conhecer e confiar ", disse Michael Idinopulos, diretor de marketing do software de otimização social PeopleLinx. "Quando um cliente ou possível cliente Googles as pessoas que eles conhecem de uma empresa, os perfis sociais [pessoais] aparecerão primeiro. É melhor que esses perfis sejam convincentes."

Como as pequenas empresas geralmente não têm orçamentos para marketing tradicional e campanhas de publicidade, marketing de mídia social através de perfis de funcionários deve ser uma prioridade, Idinopulos disse. [14 Soluções de Marketing de Mídia Social para Pequenas Empresas]

"LinkedIn e Twitter capturam muito tráfego, e eles enviam um pouco disso tráfego para o perfil de seus funcionários ", disse ele ao Mobby Business. "Você pode usar isso a seu favor incentivando os funcionários a postarem conteúdo que represente bem sua empresa e direcione o tráfego para seu site. Aproveitar as redes sociais de seus funcionários é muito mais econômico do que pagar diretamente por cliques."

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Idinopulos oferecidos essas três dicas para ajudar você e seus funcionários a se tornarem profissionais de marketing de mídia social, independentemente de suas funções na empresa:

• Crie perfis de alta qualidade. Um perfil de alta qualidade mostra o funcionário e sua marca na melhor luz possível. É mais do que ter uma foto profissional e preencher todos os campos do perfil. Os perfis dos funcionários devem usar um idioma consistente para nomear e descrever sua empresa. Eles devem acessar as principais mensagens de marketing e incluir links para o site da sua empresa e postagens de emprego.
  
• Crie uma rede relevante. Quando se trata de redes, a relevância é mais importante do que o tamanho. Os funcionários devem se conectar com clientes, parceiros e clientes potenciais que eles realmente conheçam. Eles devem ser pessoas que ligariam e responderiam a um e-mail, porque seriam eles que prestariam atenção ao que os funcionários postam on-line.
  
• Envolva-se com conteúdo valioso. Os funcionários devem envolver suas redes com conteúdo. Isso é crítico, e é a parte mais negligenciada. Compartilhe notícias interessantes e oportunas, posts em blogs, vídeos, relatórios de periódicos, white papers, etc. Pelo menos metade desse conteúdo compartilhado deve vir de terceiros credíveis para que seus funcionários nem sempre falem sobre si mesmos, disse Idinopulos. Originalmente publicado no Mobby Business

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