March Madness está em pleno andamento agora, enquanto os fãs de basquete universitário em todo o país observam de perto seus colchetes para ver se suas equipes chegam ao Final Four. Mas você pode aprender muito mais sobre o popular torneio da NCAA do que como jogar um ótimo jogo. Para os líderes de negócios, ficar de olho nos treinadores por trás das equipes pode fornecer alguns insights gerenciais valiosos. "O que realmente cria atletas excepcionais é o coaching fenomenal", disse Razor Suleman, fundador da plataforma de engajamento de funcionários Achievers. "O mesmo princípio se aplica a como os gerentes inspiram funcionários bem-sucedidos. [Um gerente] precisa recrutar a melhor equipe, investir pesadamente em treinamento para desenvolver e melhorar as habilidades da equipe, definir metas e fornecer feedback regular em tempo real."
Suleman acredita que os melhores gerentes são como treinadores que preparam e lideram suas equipes para o sucesso. Ele ofereceu seis estratégias vencedoras para ajudar os líderes empresariais a adotar uma mentalidade de coaching no local de trabalho:
Fornecer feedback e reconhecimento frequentes e em tempo real.
5 Maneiras de tornar seu ambiente de trabalho mais flexível
São a favor de opções de trabalho flexíveis, se um empregador não as implementar adequadamente, todo o negócio pode sofrer. "As empresas querem colher os benefícios da flexibilidade do trabalho - redução de custos, redução de turnover e aumento da satisfação dos funcionários - sem experimentar As desvantagens percebidas para o trabalho flexível: Ou seja, perda de produtividade ", disse Sara Sutton Fell, CEO e fundador do site de listagem de empregos FlexJobs.
Mentores ou amigos? Como os gerentes querem ser percebidos
Embora a maioria dos chefes queira que seus funcionários vejam No geral, 63% dos gerentes esperam ser vistos como mentores, enquanto mais de 30% gostariam de ser vistos como professores, supervisores e treinadores. de acordo com um novo estudo da Addison Group, empresa de serviços de recrutamento de pessoal.