"Paixão" pode parecer uma palavra abusada no mundo de startups e pequenas empresas. Embora seja verdade que esse traço de personalidade tenha se tornado uma espécie de clichê ao descrever o ideal de empreendedor ou candidato a emprego, há uma boa razão para isso. Estar completamente comprometido e preocupado com o que você faz - seja administrar a empresa inteira ou apenas vender seu produto - sempre produz resultados da mais alta qualidade.
Construir uma cultura de funcionários que realmente amam seu trabalho começa durante o processo de contratação. William Powley, fundador e diretor de criação da agência de design Mad * Pow, compartilhou seis maneiras de identificar candidatos apaixonados que você gostaria de adicionar à sua equipe.
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Como postar um emprego no LinkedIn: 3 etapas para encontrar o funcionário certo
Olhando para contratar em 2014? Você pode publicar anúncios de emprego em sites de busca de emprego e esperar que os candidatos a emprego venham até você. As chances são que você vai acabar com dezenas ou até centenas de candidatos, dando-lhe um vasto leque de candidatos qualificados, não qualificados e irrelevantes para escolher.
No-Nos de Rede: 4 Maneiras de Construir Relacionamentos de Negócios Melhores
Muitos profissionais e proprietários de negócios lidam com o trabalho em rede e constroem relacionamentos comerciais da maneira errada. Distribuir cartões de visita e arremessar coisas cegamente ou pedir favores de pessoas que você conheceu apenas uma vez é frustrante, impessoal e ineficaz. Se você é culpado de fazer isso, é hora de construir uma rede melhor de contatos comerciais.