Mudança na carreira de meia-idade: como fazer uma transição suave
Pensando em fazer uma mudança de carreira, mesmo que você tenha mais de 45 anos? Você não está sozinho. Embora os trabalhadores mais jovens tenham fama de trabalhar, pesquisas do Instituto Americano de Pesquisas Econômicas mostram que os trabalhadores no meio de suas carreiras freqüentemente mudam de emprego também.
Por que os trabalhadores fazem uma mudança de carreira na meia-idade? faça mudanças na carreira da meia-idade para fazer algo mais significativo ou gratificante com seu tempo.
"As pessoas querem ser significativas e fazer a diferença neste mundo", disse Dean Niewolny, presidente e CEO do Halftime Institute. programa. "Eles querem um emprego, mas eles realmente se importam em deixar um legado. Eles estão dizendo: 'Tem que haver mais vida do que sentar neste escritório todos os dias e esperar receber o próximo aumento ou promoção'". Mas John Henry Weiss, autor de "Avançar no meio da carreira: um guia para reconstruir sua carreira depois de ser demitido ou despedido", observa que, para muitos trabalhadores da meia-idade, uma mudança de carreira nem sempre é tão positiva. "Uma trabalhadora em meio de carreira pode perceber que está totalmente insatisfeita com o tipo de trabalho que está fazendo todos os dias ... [ou] que está em um negócio que está acabando, como a mídia impressa", disse ele. para mudanças de carreira? Demissões Muitos trabalhadores, disse Weiss, cometem o erro de acreditar que seu trabalho durará para sempre. "[Eles] não constroem uma rede pessoal ou acompanham o ambiente de trabalho em constante mudança. Quando são demitidos ou demitidos, não têm para onde ir ... Todos os trabalhadores devem estar preparados para avançar a qualquer momento."
Não importa o que promova uma transição profissional, é possível permanecer competitivo no mercado de trabalho e fazer uma mudança bem-sucedida na meia-idade
Manter-se competitivo com os trabalhadores mais jovens
Fazer uma mudança de carreira na meia-idade está longe de ser fácil. Algumas habilidades são transferíveis, mas você pode achar que seus colegas mais jovens estão à sua frente, especialmente quando se trata de tecnologia.
Mark Newman, fundador da plataforma de recrutamento de vídeos HireVue, disse que é importante que os candidatos identifiquem seus pontos fortes e potenciais desafios ao transitar para uma nova empresa e carreira
"Um trabalhador mais velho que está retomando sua carreira em um novo campo enfrentará estereótipos em relação à falta de conhecimento sobre tecnologia", disse ele. "Se a carreira depende muito de novas tecnologias, elas também podem exigir treinamento adicional e ter uma curva de aprendizado mais acentuada."
Voltar para a escola ou se inscrever em um programa de certificação pode ajudá-lo a progredir se você estiver tentando fechar sua lacuna de habilidades para uma nova carreira. Recursos on-line como o Skillshare podem ajudá-lo a aprender sobre novas tecnologias, como mídias sociais e gerenciamento de banco de dados. Verifique postagens de emprego para ver quais habilidades os empregadores estão procurando, ou visite os perfis de profissionais do LinkedIn em sua nova indústria para saber onde você precisa ser mais competitivo.
Não é o suficiente ter essas habilidades, no entanto. Você precisa ter certeza de que os empregadores sabem o que você está trazendo para a mesa. Weiss recomenda dar ao seu currículo uma reformulação completa para mostrar seus pontos fortes, incluindo títulos como "Experiência Tecnológica" para mostrar que você está atualizado e pronto para as demandas de um novo setor.
Ele também sugere destacar suas habilidades de gerenciamento de projetos e áreas nas quais você alcançou metas de receita ou ficou dentro de um orçamento. "Os negócios têm tudo a ver com linha de fundo", disse ele. "Isso vale mesmo para empresas sem fins lucrativos."
Interagindo com colegas de trabalho mais jovens
Embora alguns trabalhadores de meia-idade possam fazer a transição para cargos de nível profissional, outros podem ter que recomeçar no trabalho de nível básico para aprender as cordas de sua nova indústria. Isso pode ser chocante, especialmente se esta é sua primeira vez lidando com gerentes ou superiores que são mais jovens que você.
Nesta situação, é importante ser humilde e aberto o suficiente para aceitar a experiência de começar de baixo. Seus novos colegas de trabalho podem se sentir igualmente inseguros sobre como interagir com você profissionalmente, mas mostrar que você respeita seu conhecimento e habilidade na indústria ajudará a garantir uma transição suave.
Ser um jogador de equipe respeitoso também ajudará seus novos colegas a reconhecer e Aprecie o valor de sua história profissional.
"Você tem toda a sua experiência anterior para extrair e descobrirá habilidades que você achava que nunca seriam úteis", disse Newman. "Você tem uma vasta rede de conexões que as gerações mais jovens ainda precisam desenvolver, o que pode agregar valor à sua nova posição."
Encontrando sucesso em uma nova carreira
Se você está fazendo uma mudança de carreira em sua carreira Anos 40, 50 ou 60, não há razão para supor que você terá menos sucesso em começar do que com um trabalhador na casa dos 20 anos.
"Somos mais aptos fisicamente e mentalmente para sermos trabalhadores produtivos em nossos 70 anos e até 80s ", disse Weiss, observando que quaisquer que sejam suas razões para fazer a mudança, uma mudança de carreira na meia-idade é uma oportunidade de encontrar trabalho pelo qual você se sente apaixonado e que motiva.
" Saiba quais tipos de trabalho você realmente gosta para fazer ", ele recomendou. "Se você está ansioso para ir trabalhar todos os dias para fazer algo que tenha significado, suas chances de sucesso aumentam dramaticamente."
Algumas entrevistas com fontes foram conduzidas para uma versão anterior deste artigo
janeiro de 2016
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