Como criar estabilidade no trabalho para você

Nem sempre é fácil se sentir seguro em sua carreira, especialmente se sua indústria está mudando constantemente. Se você já está trabalhando para uma empresa ou procurando ativamente por um trabalho, sentir-se apreensivo sobre seu futuro profissional pode afetar seu desempenho e sua motivação.

A instabilidade é uma preocupação para muitos trabalhadores, mas há maneiras de resolver isso. O primeiro passo é criar estabilidade no emprego para você mesmo. Com base em conselhos de especialistas em carreiras e líderes empresariais, veja como fazer isso:

1. Escolha o emprego que você ama.

Quando você está fazendo algo que você gosta a cada dia, você se sentirá mais inspirado e confiante. Você precisa escolher não apenas uma indústria que atenda aos seus interesses, mas também uma empresa que se alinhe aos seus valores e desejos como trabalhador.

"Se você faz parte de uma empresa que valoriza sua percepção e opiniões - um lugar onde você sinta-se à vontade para colaborar e compartilhar - você terá confiança para fazer parte da mudança e não temer as mudanças que estão ocorrendo ao seu redor ", disse Amanda Beers, vice-presidente de aprendizagem e desenvolvimento da The Learning Experience.

Lembre-se de que você não precisa ficar com a mesma empresa para sempre. Quando você tem a experiência e o incentivo para se adaptar melhor, não se retraia por medo.

"Não existe mais lealdade profissional", disse Alex Wojcik, representante de vendas da Midwest na Epic. Companhia de fabricação de cerveja. "Em indústrias especialmente velozes, esteja preparado para ir com esse fluxo. Você pode sentir que está se prejudicando ao fazer mudanças de emprego, mas sinceramente, tudo está se posicionando. Ninguém se importa com quanto tempo você trabalhou em um lugar, especialmente quando eles precisam você faça o trabalho com urgência. Diversifique seu conjunto de habilidades e você se encaixará em mais lugares do que você poderia imaginar. "

2. Torne-se mais lucrativo.

Se você quiser se sentir estável em sua carreira, precisa se tornar um ativo em seu setor. Lisa Rangel, presidente e CEO da Chameleon Resumes, aconselhou a criação de uma demanda para o trabalho que você faz.

"Documente suas vitórias e compartilhe essas vitórias nos locais certos para lembrar seu empregador e seus concorrentes que você Além disso, Wojcik recomendou participar de seminários, conhecer competidores e entender os meandros da empresa em que você trabalha.

Também é importante continuar investindo em si mesmo e seu potencial, disse Beers.

"Aproveite o tempo para aprender quais habilidades você pode continuar a desenvolver e investir tempo naquelas", disse ela. "Seja credenciais e certificações adicionais ou buscando um mentor, aproveite a oportunidade para investir em seu crescimento e desenvolvimento."

3. Seja ativo em plataformas de mídia social.

Independentemente de estar ou não procurando ativamente um trabalho, você deve manter uma presença on-line profissional em sites como o LinkedIn e o Twitter.

"Os dias de atualização [apenas] seu currículo tornaram-se parte do passado ", disse Beers. "Hoje, podemos não apenas ver quais habilidades você tem, mas quem endossou essas pessoas, com quem você está conectado e o que desperta seu interesse."

Você deve estar ativo em seus próprios perfis e pesquisando potenciais. empresas por um vislumbre de sua cultura

"Através de plataformas como Glassdoor, LinkedIn e Twitter, você pode ver imagens, postagens e respostas autênticas para ter uma ideia de como a empresa pode beneficiar você e suas necessidades", disse Beers. > 4. Expanda sua rede profissional.

Conhecer pessoas em seu setor - ou mesmo em outros setores - irá ajudá-lo na busca por oportunidades de trabalho, e é por isso que é tão importante fazer contatos.

"Marketing não é diferente de marketing produto ou serviço ", disse Rangel. "Trabalhe com um treinador para criar sua mensagem que aumentará organicamente sua rede profissional."

Cervejas recomendam participar de eventos sociais, atividades filantrópicas, grupos de rede, dias de desenvolvimento profissional e muito mais para conhecer e interagir com pessoas do seu setor.

"Se você ver a colaboração acontecendo, ofereça sua visão e sugestões, e participe ativamente de atividades e reuniões ," ela disse. "Conheça todas as pessoas que compõem a sua organização, porque as pessoas fora de seu departamento também podem ser mentoras."

Acima de tudo, ela aconselha a ser sempre você mesmo.

"Quanto mais você brilha, maior o seu rede vai crescer ", disse Beers.

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