Excesso de qualificação? Pense duas vezes antes de aceitar o emprego

Se Você está fora do trabalho, você pode estar inclinado a tomar qualquer trabalho que você pode apenas para voltar para a força de trabalho. Novas pesquisas mostram, no entanto, que aceitar um emprego que você é superqualificado pode prejudicar suas oportunidades de emprego.

Quando os trabalhadores aceitam empregos abaixo de seus níveis de habilidade, eles podem penalizá-los significativamente quando se candidatam a empregos futuros, porque os empregadores percebem esses empregos. os trabalhadores, por não estarem empenhados ou competentes, encontraram um estudo a ser publicado em uma edição da American Sociological Review.

Como parte do estudo, os pesquisadores enviaram 2.420 pedidos fictícios para 1.210 aberturas reais de emprego e rastrearam as respostas dos empregadores. Cada candidato tinha a mesma informação, exceto para sexo e sua situação de emprego no ano passado. Isso foi que eles trabalharam em tempo integral, em tempo parcial, em uma posição temporária, em um trabalho abaixo de seu nível de habilidade ou estavam desempregados. Os pesquisadores descobriram que apenas 5% daqueles que trabalham abaixo do seu nível de habilidade receberam um retorno de chamada. ou resposta positiva do empregador, que era cerca de metade da taxa de retorno de chamada para trabalhadores em empregos de tempo integral em seu nível de habilidade. Além disso, menos de 5% dos homens que trabalham meio expediente receberam retornos de chamada. A pesquisa revelou que o trabalho a tempo parcial não teve efeito sobre as taxas de retorno para as mulheres, enquanto o trabalho temporário teve pouco efeito para ambos os sexos. "O estudo oferece evidências convincentes de que ter um emprego abaixo do nível de habilidade é penalizante, independentemente de o gênero de alguém ", disse David Pedulla, autor do estudo e sociólogo da Universidade do Texas em Austin, em um comunicado. "Essas descobertas levantam questões adicionais importantes sobre por que os empregadores são menos propensos a contratar trabalhadores com essas histórias de emprego."

Em um experimento separado, os pesquisadores entrevistaram 903 contratando tomadores de decisão sobre suas percepções dos mesmos candidatos fictícios e quão provável Seria para recomendar alguém a ser entrevistado, dado o seu histórico de trabalho.

Os autores do estudo descobriram que os homens em posições de meio período eram penalizados, em parte, por parecerem menos comprometidos, enquanto homens empregados abaixo do seu nível de habilidade estavam atracados. por parecer menos comprometido e menos competente. As mulheres empregadas abaixo de seu nível de habilidade ficaram feridas por parecerem menos competentes, mas não menos comprometidas. "Quando se trata de pensar nas oportunidades disponíveis para os trabalhadores, o desemprego é apenas uma peça do quebra-cabeça", disse Pedulla. "Os homens que estão em cargos de meio período, bem como os homens e mulheres que estão em empregos abaixo de seu nível de habilidade, enfrentam desafios reais no mercado de trabalho, desafios que merecem discussão mais ampla e atenção adicional."

A pesquisa foi financiada pela National Science Foundation; a Fundação Horowitz para Política Social; a Rede de Instabilidade de Emprego, Bem-Estar Familiar e Política Social na Universidade de Chicago; o Instituto Nacional de Saúde Infantil e Desenvolvimento Humano; Departamento de Sociologia da Universidade de Princeton; e a bolsa de estudos de Woodrow Wilson.

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(Carreira)

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