Seu trabalho existirá em 5 anos? Como o 'trabalho do conhecimento' está mudando

Se você trabalha em um escritório todos os dias, comece a se preparar para mudanças: sua função pode ser totalmente diferente ou não existe de fato dentro de alguns anos, de acordo com um novo estudo da fornecedora de software de comunicações Unify.

Mais de um terço dos chamados trabalhadores do conhecimento - definidos no estudo como funcionários que "pensam para viver". como diretores e donos de empresas em vários campos, incluindo saúde, serviços financeiros, educação pública, automotivo e energia / serviços públicos - acreditamos que os papéis que ocupam hoje não estarão por perto nos próximos cinco anos, e 65% pensam que seus Os ambientes de trabalho flutuantes, a ascensão de trabalhadores independentes e as transformações digitais provavelmente desempenharão papéis em como as posições dos trabalhadores do conhecimento mudam nos próximos anos, disseram os pesquisadores.

"O ambiente de trabalho moderno é compl ex, ocupado e em constante mudança ", escreveram os autores do estudo. "As pessoas, especificamente os trabalhadores do conhecimento, são muitas vezes o recurso mais valioso de uma empresa, mas também enfrentam o início da mudança - por meio de novas tecnologias, novos entrantes na força de trabalho e incerteza sobre o futuro de seus papéis".

isso já está mudando é o local de trabalho. A pesquisa mostrou que, embora os trabalhadores do conhecimento ainda valorizem ir a um escritório, não é tão crítico como costumava ser: 70% dos entrevistados disseram que ter um único escritório como local de trabalho físico é menos importante do que era no passado.

Atualmente, os trabalhadores do conhecimento gastam, em média, 20% de seu tempo fora do ambiente tradicional de trabalho no escritório, e 27% disseram que querem gastar entre um quarto e metade de seu tempo fora do escritório.

Apesar desses desejos, os funcionários ainda gostam de ter um escritório para onde possam ir, pelo menos em parte do tempo. Menos de 10% dos trabalhadores do conhecimento querem gastar entre três quartos e todo o tempo fora do ambiente de escritório tradicional, de acordo com o estudo.

Além disso, muitos trabalhadores do conhecimento estão trabalhando com um grupo mais disperso de colegas de trabalho. . Mais da metade dos entrevistados está trabalhando em mais equipes virtuais distribuídas em escritórios e locais do que antes.

Muitos funcionários vêem essa mudança como positiva: mais de 40% dos trabalhadores do conhecimento disseram que as equipes virtuais são mais eficazes que Enquanto isso, 36% disseram que o pensamento criativo é um dos maiores benefícios de se trabalhar com pessoas virtualmente.

A tecnologia baseada na nuvem está ajudando a suportar esse tipo de ambiente de trabalho. Quase 60% dos funcionários pesquisados ​​disseram que usam ferramentas sob demanda via Internet para trabalho em equipe, gerenciamento de projetos ou colaboração virtual.

"Hoje, os profissionais do conhecimento têm uma liberdade incomparável em como eles se conectam e se envolvem uns com os outros". Pritchard, CEO da Unify, disse em um comunicado. "Isso foi fornecido a eles, em geral, por meio da tecnologia".

Outra mudança é que, em vez de serem empregados por uma empresa, um número crescente de funcionários trabalha de forma independente. Mais de 20 por cento dos entrevistados já trabalham como freelancers ou empreiteiros, e 53 por cento considerariam mudar para um modelo de trabalho freelance ou sob demanda se fosse oferecido.

A pesquisa também revelou que pessoas com menos de 45 anos são as mais É provável que queiram trabalhar como freelancers e que as pessoas com 55 anos ou mais sejam as menos propensas a querer fazê-lo. Além disso, diretores e gerentes seniores são os grupos mais propensos a querer trabalhar como empreiteiros, e os trabalhadores juniores e recém-formados são os grupos menos propensos a querer isso.

"Há evidências que sugerem que o desejo / vontade de trabalhar em um modelo sob demanda diminui por idade, mas aumenta por antiguidade ", escreveram os autores do estudo.

Além disso, o estudo descobriu que o equilíbrio entre vida profissional e pessoal está melhorando para muitos trabalhadores. No geral, 95 por cento dos trabalhadores do conhecimento disseram que atualmente têm um bom equilíbrio entre suas vidas profissional e pessoal, e 50 por cento disseram que seu equilíbrio entre a vida pessoal e profissional melhorou nos últimos cinco anos. trabalho e vida pessoal, esperamos ver trabalhadores do conhecimento cada vez mais aptos a integrar esses dois mundos ", disse Tim Bishop, chefe de estratégia da Unify. "Eles estabelecerão suas próprias fronteiras e naturalmente se esforçarão para encontrar novas maneiras de trabalhar - especialmente à medida que suas próprias vidas se tornarem mais complexas".

O estudo mostra que há algumas mudanças drásticas pelas quais as pessoas trabalham, disse Pritchard.

"Como os trabalhadores do conhecimento continuam a construir o futuro do trabalho para si próprios, os empregadores devem manter-se", disse ele. "Cabe à comunidade empresarial global reconhecer isso e fornecer as ferramentas que seus profissionais do conhecimento mais desejam - aquelas que permitirão a criatividade e a inovação que a força de trabalho está exigindo."

O estudo foi baseado em pesquisas de 9.000 conhecimentos. trabalhadores - trabalhadores cujo principal capital é o conhecimento, cujo trabalho é "pensar para viver" e que têm acesso à tecnologia como parte de seus trabalhos cotidianos - nos Estados Unidos, no Reino Unido e na Alemanha.

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