Muitos trabalhadores financeiros dizem que mentir é negócios como de costume

Pelo menos os trabalhadores de serviços financeiros são honestos sobre serem desonestos. Novas pesquisas indicam que comportamentos antiéticos e ilegais são vistos como uma necessidade por muitos trabalhadores financeiros.

Na pesquisa, 24% dos trabalhadores de serviços financeiros disseram que podem precisar se envolver em conduta ilegal ou antiética para obter sucesso, enquanto 26% disseram que tinham testemunhado ou tinham conhecimento de tal comportamento no escritório. Alguns trabalhadores o levaram ainda mais longe, dizendo que participariam de informações privilegiadas se soubessem que não seriam capturados. "Quando a má conduta é comum e aceita por profissionais de serviços financeiros, a integridade de todo o nosso sistema financeiro está em risco". disse Jordan Thomas, sócio e presidente da Prática de Representação dos Denunciantes em Labaton Sucharow, o escritório de advocacia que conduziu a pesquisa. "Nesta era de escândalos corporativos, precisamos focar nossas energias na ética corporativa e encorajar os indivíduos a denunciar irregularidades - interna ou externamente".

Os trabalhadores parecem acreditar que esses comportamentos antiéticos não são exclusivos de suas organizações. A pesquisa também descobriu que 39% dos entrevistados disseram que os concorrentes provavelmente se envolverão nos mesmos comportamentos antiéticos para serem bem-sucedidos. A maior motivação para os trabalhadores se envolverem em tais comportamentos foi o dinheiro. Três em cada 10 entrevistados disseram que seu plano de compensação ou bônus criou pressão para se envolver em comportamentos antiéticos, enquanto 23% disseram que outros fatores levaram ao comportamento.

Uma grande razão para a prevalência de tais comportamentos é o fato de que a maioria dos trabalhadores Não sei sobre os programas em vigor para combater tais comportamentos. Um programa em particular é o Programa de Denúncias da SEC, que fornece proteções e incentivos para os trabalhadores que denunciarem irregularidades. No entanto, apenas 44% dos entrevistados sabiam desse programa, apesar de 94% dos entrevistados afirmarem que denunciariam esses comportamentos se tivessem essas proteções. Os trabalhadores parecem querer proteção - 22% das mulheres e 12% dos homens disseram temer retaliação por denúncias de irregularidades no escritório.

"É chocante que, quatro anos após o início da crise econômica global, continue existindo uma falta fundamental de integridade na indústria de serviços financeiros ", disse Chris Keller, sócio e chefe de desenvolvimento de casos da Labaton Sucharow.

As informações nesta pesquisa foram baseadas em respostas de 500 profissionais de serviços financeiros dos Estados Unidos e do Reino Unido. A pesquisa foi realizada pela Populus para o escritório de advocacia Labaton Sucharow LLP, que trata especificamente de casos envolvendo denunciantes. A pesquisa fazia parte do estudo "Wall Street, Fleet Street e Main Street: Integridade Corporativa em uma Encruzilhada".

Chefes abusivos fazem todo mundo dizer

Quando os patrões são maus para um funcionário, todos os seus trabalhadores sofrem, segundo uma nova pesquisa. Supervisores que menosprezam e ridicularizam funcionários individualmente não só afetam negativamente as atitudes desses trabalhadores e comportamentos, mas também fazem com que seus outros membros da equipe atuem de maneira similarmente hostil um com o outro, de acordo com um estudo conduzido por um especialista em negócios da Universidade Estadual de Michigan (MSU).

(Carreira)

Mídias Sociais no Trabalho: O Novo Normal

Uma porcentagem crescente de funcionários está entrando no Facebook, Twitter e outras redes de mídia social durante o dia de trabalho, de acordo com um novo estudo do Pew Research Center. Mas não é tudo por motivos pessoais; muitos trabalhadores estão usando as mídias sociais no trabalho para fins relacionados ao trabalho, descobriu o estudo.

(Carreira)