Os funcionários revelam seus maiores temores de trabalho
Não há nada que os funcionários temem mais do que fazer um grande
Uma nova pesquisa da firma de serviços de contabilidade Accountemps revelou que cometer um erro no trabalho é o maior medo do local de trabalho para quase 30% dos trabalhadores.
"Erros acontecerão com o tempo ao tempo, e uma preocupação saudável em evitá-los melhora o desempenho no trabalho - desde que essa preocupação não diminua a confiança de alguém ", disse Max Messmer, presidente da Accountemps. "Medo do fracasso retém muitas pessoas em suas carreiras, mas sem riscos inteligentes novas idéias nunca tomariam forma."
A pesquisa descobriu que ter que lidar com clientes ou clientes difíceis, ter um conflito com um gerente, falando na frente de um grupo de pessoas e ter desentendimentos com colegas de trabalho estão entre os outros temores de manter os funcionários acordados à noite. Apenas 3% disseram que são destemidos no ambiente de trabalho.
Um tema comum nos medos dos funcionários é a navegação em circunstâncias difíceis. O Accountemps oferece várias dicas ao lidar com situações difíceis, incluindo:
- Planeje sua rota: Uma lista de tarefas de 20 páginas assustaria qualquer um e é uma receita para erros no trabalho. Para facilitar as preocupações relacionadas à carga de trabalho - e ser mais eficiente - priorize suas responsabilidades e delegue sempre que possível
- Peça instruções: ao enfrentar um projeto desafiador ou novas responsabilidades, certifique-se de saber o que se espera de você. Se você tiver dúvidas, informe seu gerente e trabalhe com ele para desenvolver uma estratégia para superá-las.
- Traga um amigo: Não tenha medo de pedir conselhos a um mentor sobre um desafio particularmente diabólico. Ao preparar um projeto ou comunicação crítica, peça a um confidente para obter feedback.
- Diga obrigado: Seja para doces ou para ajudar em uma tarefa difícil, um sincero agradecimento pode ajudar muito a construir fortes relações comerciais.
- Dê Parabéns: Seja voluntário para ajudar os colegas sobrecarregados e seja rápido com elogios para aqueles que entregam um excelente trabalho.
A pesquisa foi baseada em pesquisas de 420 funcionários com mais de 18 anos que trabalham em um escritório.
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