13 Táticas de Entrevista Estrangeira Você Não Deve Tentar

Com um em quatro trabalhadores planejando mudar de emprego nos próximos dois anos, o CareerBuilder lançou seu estudo anual sobre alguns dos mais estranhos erros de entrevista de emprego a serem evitados, que incluem flertar com o gerente de contratação e roubar doces durante a entrevista.

os outros comportamentos mais peculiares que os gerentes de contratação testemunharam durante as entrevistas de emprego incluem:

O candidato disse que precisava sair de uma posição bancária porque estava sempre tentado a roubar.

• Candidato negou que tivesse um celular com ele, embora pudesse ser ouvido tocando em sua pasta.
• Candidato esvaziou o prato de doces do empregador em seu bolso.
• Candidato disse que não gostava de acordar cedo e não gostava de ler.
• Candidato pediu para ser pago "embaixo da mesa. "
• O candidato estendeu a mão e colocou a mão no colo do entrevistador.
• O candidato comentou que faria o que fosse necessário para concluir o trabalho, legal ou não.
• O candidato abraçou o presidente da empresa.
• O candidato ligou para sua esposa para ver o que eles estavam fazendo para o jantar.
• Candidato pediu para adiar a data de início para que ela ainda conseguisse presentes de Natal em seu emprego atual.
• Candidato chamou doente para seu atual empregador durante a entrevista, fingindo uma doença.
• O candidato disse que não queria o emprego se tivesse que trabalhar muito.
• O candidato não responderia a uma pergunta porque achava que roubariam sua ideia e não o contratariam.
• Embora as táticas ultrajantes sejam maneiras infalíveis de perder uma oportunidade de trabalho, os candidatos perdem fazendo lunders também. Como parte da pesquisa, o CareerBuilder identificou os principais erros prejudiciais cometidos durante as entrevistas de emprego e como corrigi-los, incluindo:

Aparecendo desinteressado

• : A falta de entusiasmo pode deixar o empregador menos entusiasmado com você como candidato . Mantenha boa energia durante toda a entrevista. Certifique-se de fazer perguntas sobre o posicionamento competitivo da empresa e perspectivas de crescimento, e entre com idéias. Usando um celular
• : certifique-se de desligar telefones ou tablets, ou melhor, deixá-los em casa. Esta é uma grande preocupação para os empregadores e muitas vezes pode ser um disjuntor do negócio Vestindo-se de forma inadequada
• : É melhor errar no conservador. Usar um terno ou vestido casual de negócios, como um bom par de calças / saia e camisa de botão. Esmagando os empregadores
• : Mesmo que o candidato esteja completamente justificado em sua avaliação de um empregador anterior, eles nunca deve falar mal deles. Concentre-se no que foi aprendido com essa empresa e como ela é relevante para o trabalho em questão. Sem contato visual
• : A linguagem corporal fala muito. Queixo para cima, costas retas, sorriso grande, aperto de mão firme, mas não muito firme, e olhe diretamente para o entrevistador. Nenhum detalhe
• : respostas vagas podem às vezes implicar falta de conhecimento ou experiência. Os candidatos devem vir equipados com exemplos específicos de como eles contribuíram para o sucesso de outras organizações, quantificando os resultados sempre que possível. Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos da CareerBuilder, disse que entrevistas de emprego podem ser uma das experiências mais estressantes , por isso é importante planejar e praticar.

"Faça um amigo passar por uma entrevista simulada com você, fazendo perguntas que você acha que surgirão e algumas bolas curvas que você não está esperando", disse Haefner. "Pesquise minuciosamente a empresa antes do tempo e elabore respostas que incorporem suas realizações. Quanto mais preparado você estiver, menos chances terá de enfrentar contratempos."

O estudo foi baseado em pesquisas de mais de 2.600 gerentes de contratação e 3.900 trabalhadores em todo o país.

O escritório moderno é casual… e barulhento

Um estudo da CareerBuilder sobre o dia de trabalho americano médio revelou uma área que mudou dramaticamente nos últimos anos: o código de vestuário do empregado. Embora muitas empresas anteriormente exigissem que os funcionários usassem trajes formais, hoje as políticas são muito mais relaxadas, com 43% dos trabalhadores em roupas casuais e 33% autorizados a usar jeans todos os dias.

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O medo de perder empregos afeta o desempenho dos funcionários

O sentimento de que alguém vai perder seu emprego piora os níveis de satisfação em outras áreas da vida, como família, saúde, circunstâncias financeiras eo equilíbrio do tempo livre de trabalho, a pesquisa encontrou. [5 sinais é hora de despedir um empregado] À medida que o medo do desemprego aumenta, "o nível de insegurança no trabalho aumenta, as pessoas estão menos satisfeitas com Suas vidas pessoais, profissionais e familiares estão menos comprometidas com seu trabalho ", disse Amparo Caballer, coautor do estudo, à agência de notícias espanhola SINC.

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