Como o poder afeta a tomada de decisões

realmente pense de forma diferente. Uma nova pesquisa mostra que pessoas em posições de alta potência e outras em posições de baixa potência tomam medidas muito diferentes quando apresentadas com o mesmo cenário.

Pesquisadores descobriram isso através de uma série de experimentos que examinaram como as pessoas responderiam a um oferta hipotética de US $ 120 agora ou a capacidade de esperar e ganhar mais dinheiro em um ano. No geral, a maioria das pessoas renunciará à recompensa maior e simplesmente receberá os US $ 120 quando oferecida, no que os pesquisadores chamam de desconto temporal.

No entanto, depois que os participantes do estudo foram divididos em grupos onde foram aleatoriamente atribuídos diferentes níveis de poder, tendências surgiram. Verificou-se que os participantes que foram designados para um papel de baixo poder, como um membro de uma equipe, estavam dispostos a receber a recompensa apenas se ela estivesse $ 88 acima da oferta imediata ($ 120) na mesa. Por outro lado, os participantes em um papel de alto poder como um gerente eram mais propensos a aceitar uma oferta se ela fosse $ 52 mais alta do que a oferta imediata.

Pesquisadores Priyanka Joshi e Nathanael Fast da Universidade do Sul da Califórnia dizem pessoas em posições de poder estavam dispostos a esperar pela recompensa maior, porque se sentem mais ligados à versão futura de si mesmos. Joshi e Fast dizem que isso ocorre porque as pessoas em posições de poder têm mais probabilidade de ter incerteza sobre seus futuros e a capacidade de enxergar o quadro geral. Portanto, é mais provável que as pessoas no poder economizem dinheiro e sejam responsáveis ​​com suas finanças.

"É importante promover a conscientização de todos os efeitos do poder. Caso contrário, o detentor do poder pode tomar decisões excessivamente arriscadas - embora bem-intencionadas. do seu eu futuro ", disse Joshi e Fast, da Marshall School Of Business da Universidade do Sul da Califórnia.

A pesquisa foi publicada na Psychological Science, uma revista da Association of Psychological Science.

Empregadores que finalmente dão aos trabalhadores o que eles querem - Flexibilidade

Parece que as empresas americanas estão finalmente levando a sério o desejo de seus funcionários por mais flexibilidade, mostra uma nova pesquisa. Dois terços dos trabalhadores dos EUA acreditam que os empregadores estão melhorando sua flexibilidade para atender às necessidades dos funcionários. funcionários e suas famílias, de acordo com os resultados da Harris Poll "A flexibilidade do local de trabalho passou de uma preocupação de nicho para uma realidade dominante", disse Karen Kornbluh, vice-presidente executivo de assuntos externos da Nielsen, em um comunicado.

(Liderança)

Lições de Liderança: Ser Prático e Acessível

Não há uma maneira "certa" de liderar um negócio. Os líderes de hoje têm muita sabedoria para transmitir sobre o gerenciamento da força de trabalho moderna, porque cada um deles aborda a liderança de maneira única. Toda semana, o Mobby Business compartilhará uma lição de liderança de um empresário ou executivo de sucesso O líder: Fred Morache, proprietário das conexões postais e franquias iSOLD Tempo na posição atual: 9 anos A filosofia de Fred: "Seja um líder muito prático, envolvido e acessível.

(Liderança)