Empregadores que finalmente dão aos trabalhadores o que eles querem - Flexibilidade
Parece que as empresas americanas estão finalmente levando a sério o desejo de seus funcionários por mais flexibilidade, mostra uma nova pesquisa.
Dois terços dos trabalhadores dos EUA acreditam que os empregadores estão melhorando sua flexibilidade para atender às necessidades dos funcionários. funcionários e suas famílias, de acordo com os resultados da Harris Poll
"A flexibilidade do local de trabalho passou de uma preocupação de nicho para uma realidade dominante", disse Karen Kornbluh, vice-presidente executivo de assuntos externos da Nielsen, em um comunicado. "Homens, mulheres, pais, millennials estão todos interessados - se faz sentido para os negócios - e os empregadores parecem estar respondendo."
Essa melhora percebida não é cedo demais, já que a luta pelo equilíbrio entre vida e trabalho afeta as trajetórias de carreira. de muitos americanos. Especificamente, quase 30% dos entrevistados optaram por deixar passar um trabalho que sentiam que iria entrar em conflito com as obrigações familiares, enquanto mais de 20% acreditam que foram "ignorados" em algum momento para uma promoção, um aumento ou um novo emprego. devido a uma necessidade de um horário de trabalho flexível ou consistente e previsível
Estes sentimentos ocorrem com maior destaque entre os pais que trabalham. A pesquisa descobriu que metade dos pais que trabalham e quase seis em cada dez pais solteiros têm um emprego que sentiam que iria entrar em conflito com as obrigações familiares. O estudo mostra que mais do que apenas carreiras podem sofrer devido à necessidade de flexibilidade. Sessenta por cento dos pais que trabalham disseram que seus empregos os impedem de passar tempo suficiente com suas famílias. No geral, a grande maioria dos americanos, 89%, acha que os empregadores devem tentar oferecer flexibilidade para atender às necessidades dos trabalhadores e de suas famílias. enquanto o trabalho é feito. Além disso, mais da metade dos trabalhadores dos EUA e quase 60% dos pais que trabalham se sentem melhor em seus trabalhos se lhes fosse permitido um horário de trabalho mais flexível.
O estudo foi baseado em pesquisas de 4.096 adultos com mais de 18 anos.
Originalmente publicado em
Mobby Business
3 Etapas simples para criar uma boa primeira impressão
Quer você esteja entrevistando para um emprego, dando um discurso de vendas ou se encontrando com um contato do setor, as primeiras impressões realmente importam. A direção de seu relacionamento profissional com uma pessoa - e em alguns casos, sua carreira - pode depender muito do que essa pessoa pensa de você em sua primeira reunião, e impressões ruins são difíceis de desfazer.
Terceirizar ou contratar? Como decidir o que é certo para sua empresa
Ao contratar funcionários, você tem mais opções do que você imagina. Nem todas as posições precisam estar no escritório, em período integral ou parcial. Em alguns casos, a terceirização de sua equipe pode dar à sua empresa exatamente o que ela precisa. Antes de começar a planejar sua estratégia de terceirização, pense em quais posições você precisa preencher e quais tipos de trabalho são terceirizados.
Publicações Populares