A Melhor Maneira de Rejeitar um Candidato a Emprego

Os empregadores que deixam candidatos rejeitados com um gosto ruim em suas bocas podem ver A linha de baixo sofre por isso, mostra uma nova pesquisa.

Um estudo realizado pelo site de empregos on-line CareerBuilder descobriu que candidatos que tiveram uma experiência ruim quando se candidatam a um cargo são menos propensos a procurar emprego na empresa novamente. Eles também são mais propensos a desencorajar amigos e familiares de aplicar ou até mesmo comprar produtos dessa empresa. No geral, mais de um em cada quatro trabalhadores teve uma experiência ruim ao se candidatar a um emprego.

A grande maioria dos candidatos a emprego espera ouvir as respostas de uma empresa após um pedido, quer o empregador esteja ou não interessado. Mas 75% dos candidatos disseram que nunca ouviram falar de um negócio no qual se candidataram no ano passado. A pesquisa mostra que, simplesmente não respondendo, os empregadores correm o risco de perder não apenas um futuro empregado, mas um cliente. também. Quase um terço dos entrevistados estaria menos inclinado a comprar produtos ou serviços de uma empresa que não respondeu à sua aplicação.

Várias outras ações também levaram a experiências ruins para os candidatos, incluindo: empregadores que não deixaram os candidatos conhecem a decisão da empresa após uma entrevista, requisitos de trabalho que não correspondem ao que estava na vaga de emprego ou representantes da empresa que não apresentaram uma experiência de trabalho positiva ou parecem ter conhecimento.

O estudo descobriu que os efeitos de um trabalho a experiência negativa do candidato pode levar a um impacto mais amplo sobre a capacidade do empregador de recrutar e vender produtos. Especificamente, mais de 20% dos candidatos a emprego que tiveram experiências ruins diziam aos outros para não trabalhar na empresa, enquanto 9% desencorajariam a família e os amigos a patrocinar o negócio.

Sanja Licina, diretora sênior de inteligência de talentos da CareerBuilder , disse que a partir do segundo emprego candidatos ver um anúncio de emprego e aplicar, eles estão formando uma opinião de quem é a empresa como empregador e como um negócio.

"Uma má experiência recorrente pode ter um efeito cascata, com candidatos não apenas vocalizando sua insatisfação com a forma como eles foram tratados, mas incentivando os outros a não aplicar ou até mesmo comprar produtos dessa empresa ", disse Licina. "É tão importante que a sua marca de emprego seja efetivamente realizada em todos os pontos de contato com candidatos."

Assim como experiências ruins podem trazer efeitos a longo prazo, o mesmo pode acontecer com bons candidatos, mesmo que o candidato não tenha sido contratado. Quase 40% dos candidatos que estavam satisfeitos com a forma como um empregador os tratava depois de uma inscrição recomendariam que outros trabalhassem nesse negócio, enquanto 23% teriam maior probabilidade de comprar produtos ou serviços dessa empresa.

O estudo foi baseado em pesquisas com mais de 3.900 trabalhadores dos EUA.

A psicologia desempenha papel fundamental nas negociações salariais femininas

Como parte do estudo, os pesquisadores tiveram mais de 400 participantes assistindo a um vídeo em que uma funcionária recém-promovida negociou um novo salário. Em alguns dos vídeos, a mulher expressou preocupação com seu relacionamento com o gerente, incluindo frases como "Espero que não haja problema em perguntar sobre isso" e "Minhas relações com as pessoas daqui são muito importantes para mim".

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