Gig Economy? A maioria dos trabalhadores diz 'Não, obrigado'
Apesar da crescente popularidade da economia gig, a maioria dos trabalhadores diz que eles são O estudo revelou que quase 70% dos candidatos a emprego disseram que ou não trabalhariam em empresas terceirizadas que contratarem prestadores de serviços independentes, em vez de funcionários em tempo integral, de acordo com uma nova pesquisa da rede de carreiras Beyond. tudo para uma empresa sob demanda, como Uber ou TaskRabbit, ou apenas consideraria isso dependendo de sua situação financeira no momento.
Então, o que está prendendo eles? Não ter o mesmo tipo de proteção legal e benefícios que os empregados de tempo integral recebem são duas desvantagens, disseram os trabalhadores. Especificamente, 66% dos entrevistados acham que as pessoas têm medo de deixar a força de trabalho tradicional para se tornarem contratadas independentes devido à falta de direitos legais, como o direito a salário mínimo ou sindicalização, benefícios e segurança financeira. também uma preocupação para alguns. A pesquisa descobriu que 15% das mulheres e 8% dos homens disseram que os empregos sob demanda são muito perigosos.
No entanto, existem alguns aspectos do trabalho na economia que os candidatos a emprego consideram atraente. Mais da metade dos entrevistados disse que a melhor parte de conseguir um emprego em uma empresa sob demanda é o horário flexível. Outros aspectos atraentes incluem a capacidade de ser seu próprio patrão, o excitante modelo de negócios e o potencial de ganho, disseram.
Rich Milgram, CEO da Beyond, disse que embora as empresas sob demanda estejam criando oportunidades únicas, a maioria dos empregos os que buscam preferem se concentrar em um emprego em tempo integral com benefícios, em vez de um emprego de curto prazo na economia global.
"Todos nós amamos a flexibilidade que a economia gig oferece, mas, na realidade, precisamos da estabilidade de um posição em tempo integral ", disse Milgram em um comunicado. "Encontrar a combinação certa dos dois é o que buscamos na vida".
Muitos candidatos a emprego acham que as empresas sob demanda estariam em melhores condições de dar a seus funcionários mais status oficial. Um terço dos entrevistados disse que os contratados independentes devem ser considerados funcionários oficiais se trabalharem mais de 40 horas por semana, enquanto 47% acham que eles merecem o status de funcionário oficial, não importa o quê. No geral, os candidatos mais jovens são os mais abertos trabalhando na economia gig. O estudo mostrou que 50% dos millennials são receptivos a trabalhar como contratados independentes para ganhar dinheiro enquanto buscam um novo emprego, em comparação com 40% da geração X e 38% dos baby boomers.
A geração do milênio também foi a geração mais provável. para luar para uma empresa sob demanda. Trinta e dois por cento dos millennials entrevistados disseram que aceitariam um segundo emprego como contratados independentes como forma de ganhar mais dinheiro. Apenas 26% dos membros da geração X e 24% dos baby boomers estavam dispostos a fazer o mesmo.
O estudo foi baseado em pesquisas com mais de 5.000 pessoas que procuram emprego nos Estados Unidos.
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