Disputas no trabalho afetam as mulheres Mais
As disputas no trabalho podem prejudicar muito mais as funcionárias do sexo feminino do que seus colegas do sexo masculino, descobriu uma nova pesquisa. No entanto, não é o conflito, mas sim a percepção da luta que pode causar problemas reais para as funcionárias.
Em outras palavras, as mulheres têm um péssimo rap quando se trata de disputas no local de trabalho, de acordo com a pesquisa. Isso porque as mulheres são vistas como menos propensas do que os homens a reparar um relacionamento desgastado depois de uma briga no trabalho. Além disso, os conflitos entre duas mulheres foram percebidos como afetando a satisfação profissional dessas mulheres de uma maneira mais negativa do que os conflitos entre dois homens ou uma mulher e um homem. Os pesquisadores descobriram que as mulheres tinham a mesma probabilidade que os homens de acreditar nisso. o conflito afetará a satisfação no trabalho. Também as mulheres eram tão prováveis quanto os homens a acreditar que as mulheres não reparariam relacionamentos depois de uma disputa no trabalho. “Nossa pesquisa mostra que quando se trata de conflitos no local de trabalho, as mulheres obtêm um mau rancor”, disse Leah Sheppard, Ph. .D. candidato na Escola Sauder de Negócios da University of British Columbia. "Nós mostramos como os estereótipos negativos em torno das chamadas 'brigas de gato' são transferidas para situações de trabalho".
A pesquisa pesquisou as respostas de 152 trabalhadores ao analisar três cenários de conflito. Esses cenários incluíam discussões entre trabalhadores chamados Adam e Steve, Adam e Sarah, e Sarah e Anna.
"Este estudo sugere que ainda há um longo caminho a percorrer quando se trata da percepção das mulheres no local de trabalho", disse Sheppard, quem conduziu o estudo com Karl Aquino, professor da Sauder School of Business. "Esperamos que nossas descobertas ajudem a aumentar a conscientização dos gerentes sobre esse viés, para que eles não deixem estereótipos guiarem suas decisões sobre como as equipes de funcionários e alavancar o talento total das funcionárias."
A pesquisa foi publicada no edição atual da revista Academy of Management Perspectives.
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