Os 13 melhores empregos para veteranos

Muitos empregadores O estudo da CareerBuilder revelou que 37% das empresas planejam recrutar ativamente ex-militares para posições abertas nos próximos 12 meses. Embora esse percentual permaneça inalterado em comparação com o ano anterior, ele subiu de 33% em 2014 e 27% em 2013.

Além disso, a pesquisa revelou que 47% dos empregadores entrevistados contrataram um veterano no ano passado e 31% contratou um veterano nos últimos três anos

Os empregadores que estão recrutando ativamente veteranos disseram que esses são os principais campos de trabalho para os quais eles estarão recrutando veteranos:

Atendimento ao cliente

1. Tecnologia da informação
2. Vendas
3. Produção
4. Distribuição e logística
5. Contabilidade e finanças
6. Recursos humanos
7. Desenvolvimento de negócios
8. Marketing
9. Pesquisa e desenvolvimento
10. Relações públicas
11. Clínica
12. Jurídica
13. Mesmo que já tenham um emprego, muitos veteranos provavelmente estarão procurando um novo empregador no próximo ano. A pesquisa constatou que apenas 57% dos veteranos estão satisfeitos e gostam de seu trabalho - menos de 65% em 2015. Além disso, 20% disseram que estão trabalhando em um emprego mal remunerado e 22% disseram que estão trabalhando em um emprego que está abaixo de seu nível de habilidade.

Ao procurar por trabalho, é fundamental que os veteranos enfatizem seu serviço militar, sugeriu a pesquisa. Quase metade dos gerentes de contratação entrevistados disseram que tendem a prestar mais atenção aos currículos e aplicativos que pertencem aos veteranos, e 68% disseram que se tivessem dois candidatos igualmente qualificados para uma posição aberta - um veterano e um não-veterano - eles seriam mais "Nossos veteranos trazem uma combinação única de habilidades de disciplina, liderança e solução de problemas que os empregadores seriam tolos em deixar passar", disse Rosemary Haefner, diretora de recursos humanos da CareerBuilder, em comunicado. “Mas também cabe ao empregador manter esses trabalhadores envolvidos e desafiados a fazer o melhor trabalho possível.”

Os empregadores entrevistados disseram que essas são as qualidades mais importantes que os membros das forças armadas trazem para as organizações depois de deixarem o serviço:

Abordagem disciplinada ao trabalho

Capacidade de trabalhar em equipe

1. Respeito e integridade
2. Capacidade de atuar sob pressão
3. Habilidades de liderança
4. Habilidades de resolução de problemas
5. Capacidade de adaptação rápida
6. Atitude de perseverança
7. Habilidades de comunicação
8. Habilidades técnicas fortes
9. O estudo foi baseado em pesquisas de 2.587 gerentes de contratação e gerentes de recursos humanos e 231 funcionários veteranos dos EUA com idades acima de 18 anos.

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25 Palavras de ação para incluir em seu currículo

Embora a experiência de trabalho e educação sejam todas partes importantes de um currículo, assim também é a maneira em que está escrito. Os especialistas concordam que as palavras reais que os candidatos a emprego usam quando escrevem seus currículos. O currículo pode ser a diferença entre atrair a atenção do empregador e se perder no fundo da pilha.

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