Cinco maneiras de evitar o roubo de funcionários

Segundo a Câmara de Comércio dos EUA, aproximadamente 75% de todos os funcionários roubam do trabalho de alguma forma. Pesquisas recentes sugerem que existem maneiras, mesmo durante o processo de contratação, que podem ajudar a conter a onda de roubo de funcionários. “Embora possa parecer complexo, uma proteção contra roubo e fraude de funcionários é reprojetar o processo de contratação para ajudar na seleção de funcionários. que sofrem de 'integridade seletiva' ”, disse Dennis Collins, professor de administração da Edgewood College em Madison, Wisconsin.“ Depois que um empregador despede alguém por roubo, a pergunta natural é: 'Como contratamos Aquele cara?' Collins disse. “Bem, mudando suas práticas de contratação, você pode filtrar as pessoas com maior probabilidade de roubar e reduzir o número de vezes que você precisa se fazer essa pergunta novamente.”

Collins, que recentemente escreveu o livro “Essentials of Business Ethics ”(John Wiley and Sons, 2010), oferece cinco dicas para os gerentes que selecionam os candidatos:

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Obedecer às Regras Legais -

Embora existam muitas perguntas, a lei proíbe que você peça emprego candidatos para eliminar a discriminação, ainda há muitas perguntas que você pode fazer -Use questões de entrevista com base na ética - Muitos entrevistadores encobrem perguntas que testam o caráter de um indivíduo. Pergunte ao candidato como ele ou ela respondeu em um trabalho anterior a alguém que estava roubando, envolvendo-se em assédio sexual ou cortando atalhos ao custo de altos padrões éticos. Pergunte-lhes se um superior alguma vez pediu que fizessem algo antiético e, em caso afirmativo, como reagiram. Mesmo aqueles que são desonestos com suas respostas podem revelar como se sentem sobre a ética em geral.

- Revisar Informações Comportamentais -

Informações comportamentais podem ser coletadas sobre candidatos a emprego por meio de currículos, verificações de referência, verificação de antecedentes e testes de integridade básicos que questionam os candidatos por meio de situações de estilo “o que você faria”. Três testes de integridade padrão vêm do Reid Report, do Stanton Survey e do Personnel Selection Inventory (PSI), que são facilmente encontrados em uma pesquisa do Google, se você ainda não tiver acesso a eles. -Test Personality Traits - Os traços que determinam se um funcionário está mais ou menos inclinado a ser desonesto incluem conscienciosidade, comportamento de cidadania organizacional e domínio social. Para os dois primeiros, você quer ver pontuações mais altas, com pontuações mais baixas no último. Mais uma vez, os testes de personalidade estão amplamente disponíveis para detectar essas características.

-Outros Testes - Alguns dos testes mais reveladores são óbvios - testes de álcool, drogas e até testes de polígrafo, quando permitido por lei. Muitos candidatos podem opor-se a estes como requisitos de emprego, mas em um mundo em que 7% da nossa economia cresce em meio a roubos de funcionários e fraudes, as empresas não devem se sentir envergonhadas em traçar uma linha na areia. Enquanto aqueles que se recusam a fazer esses testes podem não ter nada a esconder, é claro que aqueles que concordam não têm nada a esconder, disse Collins, que atua nos conselhos editoriais da Enciclopédia de Ética e Sociedade Empresarial, Journal of Business Ethics e Journal of Business. Ética acadêmica

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A boa liderança é a chave para adotar novas tecnologias

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Quais características os empreendedores de maior sucesso têm em comum?

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