Excesso de qualificação? Levar esse trabalho poderia lhe causar estresse
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O estudo, que foi publicado recentemente no Journal of Vocational Behavior, revelou que os funcionários que pensam que suas habilidades superam o que é necessário para a experiência de sua posição psicológica tensão que
Michael Harari, um dos autores do estudo e professor assistente na Florida Atlantic University, disse que a superqualificação é percebida quando os trabalhadores esperam que seu trabalho utilize plenamente suas habilidades, mas em vez disso encontram-se em uma posição que não. Isso faz com que eles se sintam privados, o que é teorizado para resultar em atitudes negativas no trabalho.
"Há uma discrepância entre a expectativa e a realidade", disse Harari em um comunicado. "Por causa disso, você está com raiva, está frustrado e, como resultado, você não se importa muito com o trabalho que tem e se sente insatisfeito".
Os autores do estudo disseram que a tensão psicológica que os funcionários experimentam vem do sentimento que eles não estão sendo recompensados por seus esforços por causa de um desequilíbrio entre o esforço que dedicam ao trabalho e a estrutura de remuneração do trabalho.
Harari disse que os funcionários investem em seu trabalho e, em troca, esperam recompensas, como estima e Oportunidades de carreira
"E para um funcionário superqualificado, essa expectativa foi violada", disse Harari. "Esta é uma experiência estressante para os funcionários, o que leva a um mal-estar psicológico ruim, como emoções negativas e tensão psicológica." O estudo também descobriu que, além da tensão psicológica, os funcionários que se sentem superqualificados também são mais propensos a participar comportamentos desviantes. Isso pode incluir tudo, desde chegar atrasado e sair cedo até o roubo e o bullying.
Harari disse que quanto mais funcionários são super qualificados, maior a probabilidade de agir de forma irresponsável.
No geral, a pesquisa mostra que os funcionários mais jovens Overeducated e narcisistic relataram níveis mais elevados de overqualification percebido
"parece sugerir que há uma necessidade de fazer exame de trabalhos abaixo de seu nível da habilidade a fim ganhar o ingresso na mão-de-obra," Harari disse. "Nós vemos que, à medida que as pessoas envelhecem, elas são menos propensas a relatar a superqualificação."
O estudo foi co-escrito pelos pesquisadores da Florida Atlantic Archana Manapragada e Chockalingam Viswesvaran.
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