Embora a inovação seja um dos principais impulsionadores de qualquer negócio bem-sucedido, muitas empresas estão desenvolvendo novas idéias erradas, afirma um novo livro.
Em "Flertando com os desinteressados" (Advantage Media Group, 2012) autores, Maria Ferrante-Schepis, uma veterana do setor de seguros e serviços financeiros que agora consulta empresas da Fortune 100, e G. Michael Maddock, CEO da firma de inovação Maddock Douglas, Inc., argumentam que os maiores avanços na história dos negócios nunca são o resultado do pensamento convencional. No entanto, apesar disso, muitas empresas estão tentando desenterrar novas idéias de maneiras que não são produtivas.
"Há um grande ditado no Sul: 'Você não pode ler o rótulo quando está sentado dentro do frasco, "Maddock disse. "É difícil ver uma necessidade e inventar uma maneira de preencher essa necessidade quando você está dentro de um negócio ou indústria há muito tempo."
Reconhecer essas necessidades requer sair do jarro proverbial e ver as coisas do lado de fora , disse Ferrante-Schepis.
"Você não pode inovar de dentro do frasco, e se você não está inovando, você está apenas esperando pela data de vencimento do seu negócio", disse ela.
Ferrante- A Schepis e a Maddock oferecem às empresas 5 dicas para melhorar sua inovação corporativa:
Empregadores que finalmente dão aos trabalhadores o que eles querem - Flexibilidade
Parece que as empresas americanas estão finalmente levando a sério o desejo de seus funcionários por mais flexibilidade, mostra uma nova pesquisa. Dois terços dos trabalhadores dos EUA acreditam que os empregadores estão melhorando sua flexibilidade para atender às necessidades dos funcionários. funcionários e suas famílias, de acordo com os resultados da Harris Poll "A flexibilidade do local de trabalho passou de uma preocupação de nicho para uma realidade dominante", disse Karen Kornbluh, vice-presidente executivo de assuntos externos da Nielsen, em um comunicado.
Apesar de ter falecido Há mais de um ano, Steve Jobs, ex-CEO da Apple, continua acumulando elogios. O gênio dos computadores, que morreu em outubro de 2011, lidera os últimos rankings dos 100 melhores CEOs do mundo. Os rankings examinam todo o mandato de um CEO e incluem apenas aqueles que começaram em suas posições entre 1995 e 2010 e serviram mais de dois anos.