Equilíbrio entre vida profissional e vida? Não há problema, as mulheres dizem

As mulheres dizem que é possível ter equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e muitos relatam que estão fazendo bem as demandas de carreira e família, muito obrigado,

O estudo, conduzido pelo Citi, entrevistou as mulheres sobre suas atitudes no local de trabalho. A pesquisa também descobriu que as mulheres não acreditam no mito de que não podem ter tudo em seu trabalho e vida pessoal. Noventa e cinco por cento das mulheres acreditam que podem obter tudo o que desejam no trabalho e em casa. Além disso, 63 por cento das mulheres disseram ter um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional, embora 42 por cento das mulheres esperem poder trabalhar em casa com mais frequência.

Esses sentimentos podem derivar, em parte, dos passos em direção à igualdade financeira. Setenta e cinco por cento das mulheres disseram que são as principais provedoras de família ou ganham a mesma quantia que seus parceiros. Além disso, 97% das mulheres disseram que são as principais responsáveis ​​pelas decisões financeiras ou compartilham essas responsabilidades com o cônjuge. Embora as mulheres entrevistadas geralmente se sintam bem com relação ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal, elas também têm algumas queixas sobre suas carreiras. As mais importantes dessas queixas são remuneração, política no escritório e seu papel no trabalho. Para esse fim, apenas 38 por cento das mulheres acreditam que vão avançar para uma posição de liderança em sua empresa. A falta de oportunidade e o fato de não estarem interessados ​​em permanecer em uma empresa por tempo suficiente para serem promovidos são duas das principais razões pelas quais as mulheres têm esses sentimentos. “Os resultados da pesquisa ilustram como as mulheres não estão apenas procurando papéis de liderança sênior em seus empregadores atuais - eles estão cuidando de si mesmos, de suas famílias e de suas carreiras explorando novas opções para permitir seu próprio progresso ", disse Linda Descano, diretora administrativa e chefe de parcerias digitais do Citi e presidente e CEO da Women & Co ., um recurso de finanças pessoais para as mulheres.

A tendência de as mulheres se mudarem para outras empresas também parece estar aumentando, segundo a pesquisa. Mais da metade dos entrevistados da Geração Y (aqueles nascidos nos anos 80 e 90) disseram que se vêem trabalhando em outra empresa ou em uma indústria diferente em 10 anos, enquanto apenas 24% das mulheres com 35 anos ou mais disseram estar se movendo para outra empresa

"Essa pesquisa reforça absolutamente o que ouvimos no ano passado no Connect", disse Jacky Carter, gerente de comunidade do LinkedIn da Connect: Professional Women's Network. "Sabemos que as mulheres profissionais são apaixonadas pelo seu trabalho, suas famílias e seu crescimento pessoal, e é gratificante ver a transparência do nosso grupo chegar a este estudo verdadeiramente revelador".

A pesquisa foi baseada em uma amostra de 954 mulheres profissionais. Membros do LinkedIn e fizeram parte do segundo Today's Professional Woman Report, patrocinado pelo LinkedIn e pelo Citi.

As Melhores Escolas de Pós-Graduação para a Carreira que Você Quer

"Esses rankings não se baseiam no que acontece antes ou durante a escola, mas os resultados de carreira que seguem a graduação, "Itamar Orgad, líder de produto para o ensino superior no LinkedIn, escreveu no blog da rede social. Aqui estão as três melhores escolas de pós-graduação para cada uma das nove profissões analisadas: Profissionais de contabilidade Universidade de North Carolina em Chapel Hill Universidade do Texas em Austin Universidade de Wisconsin-Madison Designers Universidade Carnegie Mellon Universidade de Michigan San Universidade Estadual de Jose Profissionais de finanças Universidade de Nova York - Escola de Negócios Leonard N.

(Carreira)

Você está realmente satisfeito com o seu trabalho? Como Descobrir

Uma das maiores preocupações de muitos empregadores é se seus funcionários estão engajados e satisfeitos. Eles estão constantemente tentando criar um ambiente de trabalho positivo através de iniciativas de cultura da empresa e empolgantes pacotes de benefícios. "As empresas mais bem sucedidas de hoje criam uma atmosfera que é positiva, genuína e, mais importante, sensível às necessidades de seus trabalhadores são opções de trabalho de casa, licença parental mais longa ou almoços grátis ", disse Chris Cho, diretor de produtos da Monster.

(Carreira)