Os profissionais de TI com deficiência não possuem

Trabalhadores de tecnologia da informação (TI) estão em alta demanda, mas podem querer trabalhar em suas habilidades pessoais, sugere uma nova pesquisa.

Uma recente pesquisa com diretores de informação (CIOs) descobriu que os trabalhadores não possuem habilidades interpessoais e sociais, em áreas como comunicação e liderança. Mais da metade dos CIOs entrevistados disseram que os novos profissionais de TI não possuíam essas habilidades, cerca de 30% disseram que os novos profissionais de TI não tinham habilidades técnicas e 17% disseram que os profissionais de TI precisavam trabalhar nas habilidades relacionadas ao trabalho e ao trabalho em equipe. A maioria dos entrevistados disse que os trabalhadores de TI estão preparados e aptos a começar a contribuir assim que são contratados. Apenas 26% disseram que os profissionais de TI não estão preparados em seus trabalhos. Mesmo com essas qualificações, 63% dos CIOs disseram que não contratarão novos funcionários de TI neste ano, enquanto 36% estarão contratando funcionários de TI.

"Gerentes de contratação de TI buscam candidatos que não apenas possuam habilidades técnicas, mas também possam também cumprem prazos e trabalham bem com clientes e colegas ", disse John Reed, diretor executivo sênior da Robert Half Technology, que conduziu a pesquisa. "Os recém-formados em TI podem se destacar no mercado de trabalho demonstrando perspicácia comercial e sólidas habilidades interpessoais."

Reed disse que os profissionais de TI podem melhorar suas chances de conseguir um emprego concentrando-se em certas habilidades:

Comunicação:

• Pode parecer óbvio que você precisa falar e escrever claramente, mas alguns profissionais de TI falham nessa área. Evite usar jargões ou conceitos técnicos que sejam óbvios para você, mas que talvez não sejam claros ou desconhecidos para os outros Resolução de conflitos
• : Desentendimentos ocorrem em todos os escritórios. Aprender a resolver as questões com calma e encontrar compromissos aceitáveis ​​irá ajudá-lo ao longo de toda a sua carreira Trabalho em equipe:
• Um colaborador está sob um prazo apertado para uma iniciativa importante? Se você tiver tempo, ofereça-se para ajudar. A maneira de ganhar apoio é dando apoio quando for necessário Diplomacia
• : Sempre mantenha um tom profissional ao se comunicar com os outros. Isso significa nunca corresponder quando você está zangado ou frustrado - você pode se arrepender depois. A pesquisa foi baseada nas respostas de mais de 2.300 CIOs de empresas com 100 ou mais funcionários nos Estados Unidos.

Oferecer planos de aposentadoria? Como a regra fiduciária do Departamento do Trabalho prejudicará você

"Por algum tempo, o DOL vem considerando expandir a definição de fiduciário. conselhos ", disse Lori Shannon, sócio da firma de advocacia Barnes & Thornburg, que se concentra em benefícios para empregados e remuneração de executivos. "A razão é porque a ERISA é antiga e quando foi originalmente implementada, o conceito de consultoria de investimento fiduciário foi mais voltado para os planos tradicionais.

(Liderança)

Caminhos de carreira claros mantêm os funcionários de cabeça para as colinas

As empresas correm o risco de perder seus melhores funcionários se não fizerem um bom trabalho em ajudá-los a ver para onde estão indo suas carreiras, segundo uma nova pesquisa. Programas de gerenciamento de carreira não estão conseguindo ajude os funcionários a entender oportunidades de progresso e traçar roteiros de carreira com seu empregador atual, de acordo com um estudo da Towers Watson.

(Liderança)