7 Maneiras de transformar um trabalho temporário em um permanente
Com a Black Friday se aproximando, os varejistas estão começando a se preparar para o ataque dos compradores de férias, segundo um novo estudo.
Pesquisas da CareerBuilder revelaram que os varejistas estocarão mais funcionários nesta temporada de férias, com quase 40% planejam contratar trabalhadores sazonais neste inverno
Não são apenas lojas de varejo que trarão mais funcionários. Os empregadores em tecnologia da informação, lazer e hospitalidade e serviços financeiros também planejam contratar pessoal sazonal neste ano.
Brent Rasmussen, presidente da CareerBuilder North America, disse que o emprego sazonal deve ser um pouco melhor do que no ano passado e pode levar a mais do que apenas uma renda extra para o trabalhador. Ele disse que quase a metade dos empregadores norte-americanos que contratam trabalhadores sazonais planeja transferi-los para funcionários permanentes em tempo integral.
"Isso representa 10 pontos percentuais acima do ano passado e indica uma tendência crescente em que os empregadores testam candidatos antes de se comprometer com uma contratação de longo prazo ", disse Rasmussen. "O trabalho sazonal é um bom caminho para os candidatos a rede, mostrar suas habilidades e garantir uma posição permanente em uma variedade de indústrias."
CareerBuilder oferece aos candidatos a emprego vários prós e contras para transformar um show de férias em um permanente , incluindo:
- Aplique cedo : Embora alguns empregadores contratem funcionários sazonais em novembro e dezembro, a maioria deixa de aceitar pedidos até o final de outubro.
- Ofereça bom atendimento ao cliente : Quase 60 Porcentagem de empregadores disse que tomar conta de oferecer ajuda aos clientes, em vez de esperar para ser solicitado, é uma excelente maneira de se diferenciar.
- Vá além de : Trabalhadores sazonais que querem que um empregador os considere para um emprego permanente deve pedir mais projetos e oferecer novas idéias, sendo que ambos são recomendados por cerca de 45 por cento dos gerentes de contratação.
- Deixe o empregador conhecer suas intenções : Mais da metade dos empregadores disse que as férias trabalhadores devem deixar o gerenciamento de contratação Sei de antemão que eles estão interessados em um papel permanente na empresa. Isso os diferenciará de outros candidatos.
- Não venha despreparado : um terço dos empregadores tende a dispensar candidatos que não sabem nada sobre sua empresa ou seus produtos. Certifique-se de verificar o site da empresa e os recentes anúncios de notícias.
- Não se concentre no desconto : quase 40% dos empregadores são desligados por candidatos que parecem mais interessados no desconto do que na oportunidade de emprego. Espere que o empregador aumente o desconto se houver um disponível.
- Não apareça em uma marca concorrente : Um dos maiores problemas para 18% dos gerentes de contratação é um candidato que chega à entrevista
O estudo foi baseado em pesquisas com mais de 2.000 gerentes de contratação e profissionais de recursos humanos em diversos setores e tamanhos de empresas.
Quer um aumento de carreira? Torne-se um Mentor
Em uma orientação tradicional, há um aprendiz, que geralmente é um trabalhador novo ou menos experiente em busca de direção em sua carreira, e um mentor, que é tipicamente um profissional mais velho que transmite sabedoria ao mentoreado com base em sua vasta experiência. Como aprendiz, você pode chamar seu mentor para guiá-lo através de seus desafios de carreira, ajudá-lo a tomar decisões difíceis e oferecer conselhos quando não tiver certeza de qual direção tomar.
5 Boas razões para se afastar de uma oferta de emprego
Conseguir uma oferta de emprego é sempre uma conquista. Mas nem todas as oportunidades são de ouro - em alguns casos, seria melhor sair andando e esperar pela próxima entrevista. Você pode saber imediatamente que o trabalho não vale a pena se o gerente de contratação o tratou mal ou se a listagem de emprego não coincidia com a posição que ele descreveu durante a entrevista.
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