O trabalho voluntário pode prejudicar sua carreira?
Pode parecer que apenas os aspectos positivos podem vir do voluntariado na comunidade. Mas uma nova pesquisa descobre que pode prejudicar sua reputação no escritório, se você o fizer pelas razões erradas.
Colegas e supervisores formam opiniões negativas sobre os funcionários que se voluntariam simplesmente para melhorar suas imagens e seguir em frente. a Universidade da Geórgia. Somente quando os esforços de caridade dos funcionários são intrinsecamente motivados, seus colegas consideram esses indivíduos com muito respeito.
"O voluntariado é um comportamento que tradicionalmente tem pouco a ver com o trabalho", disse Jessica Rodell, principal autora do estudo e professora associada. Terry College of Businesses, da Universidade da Geórgia, em comunicado. "É algo que pode ser feito com a escola de seus filhos ou através de sua igreja, mas acontece que esse comportamento pode ter um impacto real em como as pessoas vêem você no trabalho."
Existem várias razões para o voluntariado ter consequências negativas . Os pesquisadores disseram que os colegas podem achar que os voluntários são presunçosos ou superiores, ou pensam que estão abandonando seu trabalho no escritório para se voluntariar. Além disso, eles podem pensar que os colegas de trabalho estão se voluntariando apenas para obter crédito.
"Estamos muito sintonizados com certas sugestões sociais que nos ajudam a determinar por que as pessoas fazem certas coisas, como o voluntariado, e há consequências muito reais para isso. "Como os líderes da empresa percebem os esforços de caridade podem ter um impacto real sobre como um funcionário é recompensado no trabalho, acrescentou." Se você tem duas pessoas que têm exatamente as mesmas classificações de desempenho em seu trabalho , mas um deles se ofereceu para o que parecia ser boas razões, essa pessoa seria mais propensos a obter um aumento ou promoção, porque o voluntariado afeta positivamente a sua reputação no trabalho ", disse ela.
Os pesquisadores disseram colegas de trabalho pode formar uma série de opiniões positivas de seus colegas que se voluntariam. Esses trabalhadores costumam ser vistos como atenciosos, cuidadosos e bons em administrar o tempo, o que pode refletir bem no ambiente de negócios.
"Como colegas de trabalho, estamos bem com o fato de alguém poder se beneficiar pessoalmente de seu trabalho voluntário, com a ressalva de que eles também estão fazendo isso por boas razões ", disse Rodell.
Os pesquisadores disseram que seus resultados mostram a importância do voluntariado pelas razões" certas ".
" Os funcionários devem saber que se vão voluntário, vai ter consequências dependendo de como eles conseguem ", disse Rodell. "E, se feito pelas razões certas, ele acabará por beneficiá-los."
O estudo, que foi publicado recentemente na Academy of Management Journal, foi co-autoria de John Lynch, ex-aluno de pós-graduação da Universidade da Geórgia. e atual professor assistente da Universidade de Illinois em Chicago.
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