Flexibilidade chave para promover o crescimento da carreira da mulher
Enquanto quase 70% dos funcionários esperam ver mais mulheres em cargos de liderança em suas empresas até 2020, acontece sem a ajuda de empregadores, revelou um estudo da Randstad US. Quando homens e mulheres foram questionados sobre as principais maneiras em que sua empresa pode ajudar melhor as mulheres a avançar para os níveis de liderança, a igualdade de remuneração foi citada com mais frequência.
As outras maneiras pelas quais as empresas podem ajudar as mulheres a progredir incluem:
Ter mais mulheres em posições de liderança.
- Estabelecer políticas de trabalho mais favoráveis à família.
- Oferecer mais programas de desenvolvimento de liderança para mulheres.
- Proporcionar maior flexibilidade em termos de agendamento e telecomutação. as mulheres notam quando outras fêmeas estão no comando. Mais de três quartos das mulheres pesquisadas disseram que as mulheres em posições de liderança são importantes quando se considera assumir uma nova empresa.
- Lisa Crawford, vice-presidente sênior da Randstad US, disse que com quase 1 bilhão de mulheres prestes a Ao entrar na economia global na próxima década, e representando a maioria dos estudantes universitários e avançados, os empregadores estarão cada vez mais dependentes das mulheres no local de trabalho para impulsionar a inovação e o sucesso corporativo.
"Para competir na guerra crescente por Nos próximos anos, as mulheres que incentivam o desenvolvimento e a conquista de posições de liderança de maneira eqüitativa estarão bem posicionadas em seus esforços de recrutamento ", disse Crawford. "A busca pela posição de liderança é uma aspiração universal e, portanto, as organizações que ajudam sua força de trabalho a atingir essas metas, independentemente do gênero, serão bem sucedidas". O estudo descobriu que as mulheres são mais otimistas do que os homens sobre suas perspectivas. Apenas 46% das mulheres esperam mudar de empregador para aumentar suas carreiras, em comparação com 56% dos homens.
A pesquisa foi baseada em pesquisas com mais de 2.000 funcionários em período integral, aos 18 anos.
Originalmente publicado em NegóciosNotíciasDaily.
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