os funcionários felizes são uma das melhores maneiras de garantir que eles fiquem concentrados em seu trabalho. Mas um novo estudo da empresa Randstad descobriu uma desconexão entre o que faz os funcionários felizes e o que os empregadores estão realmente fornecendo. Os funcionários acreditam que as principais formas de mantê-los engajados em suas tarefas diárias são oferecendo promoções e bônus para trabalhadores de alto desempenho e permitindo acordos de trabalho flexíveis.
Embora seja isso que os funcionários podem querer, a pesquisa mostra que os empregadores t viver de acordo com essas expectativas. Apenas 23% dos entrevistados disseram que seus empregadores estão distribuindo promoções para os principais funcionários e apenas 37% disseram que sua empresa está acomodada em termos de flexibilidade no trabalho.
Jim Link, diretor de RH da Randstad North America, disse que o envolvimento dos funcionários é não é apenas um fator interessante que as organizações devem considerar - pode ter um impacto tangível no resultado final de uma empresa.
"Na verdade, uma pesquisa recente da Gallup descobriu que organizações com um alto nível de engajamento de funcionários 22 por cento maior nível de produtividade ", disse Link. "Trabalhadores engajados são investidos em suas organizações e empresas que fazem tudo certo terão uma força de trabalho comprometida com suas próprias conquistas pessoais, bem como a missão geral de seus empregadores."
Para ajudar os empregadores a manterem seus funcionários mais engajados em 2014 A Randstad oferece estas cinco dicas:
O estudo foi baseado em pesquisas com 500 funcionários em tempo integral que trabalham em uma empresa ou organização com pelo menos 50 funcionários.
Você é um pensador estratégico? A maioria dos gerentes não é
Muito regularmente, ele disse, os gerentes gastam tempo se preocupando em apagar incêndios em vez de descobrir maneiras de fazer o negócio crescer e florescer. “Vivemos em uma sociedade orientada para a ação, Horwath disse MobbyBusiness. “As pessoas têm medo de reservar um tempo para se sentar e pensar sobre seus negócios.
A cultura da empresa também é um problema das pequenas empresas
"A cultura se torna ainda mais importante para as empresas à medida que crescem em tamanho o funcionário se junta à equipe ", escreveram os pesquisadores no estudo. Embora 89% dos donos de pequenos negócios pesquisados tenham dito que a cultura é um contribuinte importante para o sucesso de uma empresa, menos de um terço disse que estavam satisfeitos com A pesquisa descobriu que as pequenas empresas acham que a cultura da empresa as afeta positivamente de várias maneiras.