Tem sido um tropo da cultura pop e estereótipo corporativo por décadas: os executivos participam de reuniões e tomam decisões que os beneficiam, enquanto trabalhadores de baixo nível são deixados a sofrer as conseqüências. Como alguém que ocupou vários cargos de liderança executiva, o empreendedor David Frankel diz que esse fenômeno se resume a uma causa básica simples: política.
"Sempre que há um grupo de pessoas trabalhando juntas - seja duas ou duas mil ou vinte mil - existe sempre haverá algum nível de política ", disse Frankel, que atualmente atua como sócio-gerente da empresa de consultoria executiva Slingstone Group. "Todo mundo chega à mesa com seus próprios objetivos pessoais, egos, aspirações e agendas, e para que alguém consiga o que quer, sempre haverá algum nível de compromisso, negociação e politicagem. Onde isso começa a se tornar problemático." é quando as motivações pessoais não estão alinhadas com as da empresa. "
Embora uma estrutura politizada e burocrática seja mais freqüentemente associada a corporações maiores, startups e pequenas empresas não estão imunes a esse problema. A política pode infectar uma organização quando os fundadores, investidores e funcionários não concordam com a visão da empresa, disse Frankel. “Talvez haja uma diferença entre os fundadores na visão estratégica, ou o debate sobre se procurar dinheiro externo ou perguntas de a diretoria em relação ao comprometimento com uma estratégia de vendas específica ", disse ele ao Mobby Business. "Talvez alguns funcionários sintam que não estão obtendo crédito, compensação ou opções suficientes para o seu ótimo trabalho. Sem uma liderança forte, essas questões podem se prolongar - e as pessoas começarão a colocar seu ganho pessoal à frente do da empresa." > Como você pode saber se a política de trabalho está dividindo seus funcionários? Frankel listou alguns dos sinais reveladores de um ambiente de negócios politizado:
As recompensas pessoais de um indivíduo não estão alinhadas com as recompensas organizacionais.
Existe um "sistema" que precisa ser trabalhado, e os melhores navegadores são recompensados.
Reduzir a distância das decisões da empresa.
À medida que pequenas empresas crescem e adicionam mais camadas de estrutura, políticas e gerenciamento, o funcionário médio naturalmente se distancia liderança executiva no dia-a-dia. As equipes de gerenciamento precisam estar sempre conscientes de que essa distância das decisões da empresa é um fator-chave que leva à política infiltrando até mesmo as empresas de maior sucesso. Promover a comunicação e transparência entre as equipes, realizando reuniões regulares, prefeituras e almoços de grupo. Certifique-se de que todos saibam quais são os objetivos corporativos e falem aberta e honestamente sobre os desafios que a empresa está enfrentando. Confiar em todos os funcionários (não apenas executivos e gerentes) com informações e torná-los interessados no sucesso da empresa. Quando os líderes confiam em sua equipe e os capacitam com insights sobre os desafios da empresa, a equipe pode ser uma parte ativa na conquista desses desafios.
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