Como redigir uma carta de demissão de emprego
Quando alguém se demitir de um emprego no cinema, geralmente é sensacionalista com reclamações e frases curtas para uma despedida aquecida e comentários sentimentais e lágrimas para os felizes. Na realidade, a demissão é um grande passo na carreira e deve ser tratada profissionalmente de olho no futuro, não no passado.
On The Balance, Alison Doyle, fundadora e CEO da Career Tool Belt, disse que sua carta pode ajudar Você mantém um relacionamento positivo com o seu antigo empregador, ao mesmo tempo que abre o caminho para você seguir em frente. É importante notar que as cartas de demissão não são contra o motivo de você estar deixando seu emprego ou descontente com ele. "Independentemente da sua experiência de trabalho, bom ou ruim, não é aconselhável usar uma carta de demissão para queimar pontes com anterior." funcionários, "Liz Torres escreveu para Monster.com. "Você nunca sabe com quem você pode trabalhar no futuro ou quais conexões seu empregador atual tem em sua indústria."
Enquanto você deve dizer ao seu supervisor ou gerente pessoalmente que você está se demitindo, tal conversa é normalmente seguida de uma carta de demissão. A carta de demissão deve ser um documento de tom neutro que diz que você está saindo e em que data, se oferece para ajudar na transição para alguém novo e agradece pelo tempo que você fez parte da equipe.
Veja que carreira os especialistas têm a dizer sobre os prós e contras de escrever uma carta de demissão.
O que incluir na sua carta
As cartas de demissão devem ser simples e diretas. Vicki Salemi, especialista em carreira da Monster, expôs as quatro informações básicas que devem estar presentes:
A data em que você está enviando a carta (geralmente incluída no cabeçalho)
- Uma declaração formal de renúncia
- Sua data final proposta (geralmente com pelo menos duas semanas de antecedência)
- Sua assinatura
- Além do básico, é uma boa idéia expressar gratidão em sua carta. Mesmo se você tivesse suas diferenças, agradeça ao seu supervisor pela oportunidade de trabalhar para a empresa.
"Conjure ... o melhor momento no seu trabalho, e tenha essa imagem em mente quando você escrever sua carta de demissão", disse Alex. Twersky, co-fundador e vice-presidente da Resume Deli. "Deixe seu chefe pensar que eles eram ótimos, mesmo que não fossem. [Você pode] obter uma boa recomendação disso."
Twersky acrescentou que você deve oferecer sua ajuda no treinamento de um substituto e preparar a equipe para o seu treinamento. partida durante suas duas últimas (ou mais) semanas
Tópicos para evitar
Doyle lembra aos profissionais que suas cartas de demissão serão mantidas em seus arquivos permanentes de emprego. Ela poderia ser compartilhada com potenciais futuros empregadores, então mantenha seu conteúdo profissional e educado, ela escreveu. Com isso em mente, aqui estão alguns itens que você não deve incluir em sua carta de renúncia
Por que você está saindo:
Embora possa fazer sentido explicar uma mudança ou uma decisão de deixar a força de trabalho, nossas fontes concordou que não é necessário informar ao seu atual empregador por que você está renunciando. Se você quiser dizer que está saindo para aceitar uma nova posição em outro lugar, pode, mas, em geral, dizer ao seu antigo chefe exatamente para onde está indo é irrelevante e imprudente, disse Salemi. Isto é especialmente verdadeiro se você está partindo para um concorrente: Empregadores rudes podem contatar seu novo local de trabalho e falar mal de você O que você odiava no trabalho:
Se você está deixando seu emprego para outra oportunidade, É provável que seu relacionamento com seu chefe, colegas de trabalho ou gerência tenha algo a ver com sua decisão. Não importa o quão amargo você seja, resista à vontade de desabafar com sua carta de demissão, Salemi disse. “Se você trabalhou para um chefe horrível e está ansioso para seguir em frente, não há necessidade de mencioná-lo”, ela disse. disse. "Se você foi mal pago e seu novo trabalho está dando a você o que você merece, parabéns. Mas deixe esse ponto fora da sua carta de demissão também." Declarações emocionais:
Twersky enfatizou a importância de manter um tom calmo e profissional em sua carta. Uma carta agressiva ou emocional só voltará para machucá-lo
"Você pode estar ressentido [e] sobrecarregado, mas não pare com raiva", disse ele. Semelhantemente, Salemi recomendou evitar sentenças pessoais emocionalmente carregadas que incluem "eu penso" ou "eu sinto", a menos que estejam expressando um sentimento positivo de gratidão.
Essas também são boas dicas para a conversa em que você diz ao seu supervisor ou gerente que está saindo. Curto e simples está bem; Não há razão para explicar suas razões se você não quiser. Basta permanecer educado, respeitoso e profissional durante toda a discussão.
Modelo de carta de demissão
Com base em conselhos de nossas fontes de especialistas, aqui está um modelo de carta de demissão básica para todas as finalidades que você pode preencher com seus dados pessoais. Lembre-se, você não é obrigado a incluir a sua razão para renunciar em sua carta
[Data atual]
Caro [nome do supervisor],
Por favor, aceite esta carta como minha demissão formal do meu papel como [título] . Meu último dia com [empresa] será [data final].
Para facilitar a transição após a minha partida, tenho o prazer de ajudá-lo em qualquer tarefa de treinamento durante minhas últimas semanas de trabalho. Eu pretendo deixar instruções completas e registros atualizados para minha substituição.
Eu gostaria de aproveitar esta oportunidade para agradecer pelo conhecimento e experiência que ganhei trabalhando aqui. Estou muito grato pelo tempo que passei em nossa equipe e nas relações profissionais que construí. Tem sido um prazer trabalhar para você, e espero que nossos caminhos se cruzem novamente no futuro.
Atenciosamente,
[Sua assinatura e nome impresso]
Menos é mais quando se trata de cartas de demissão, Salemi disse , seja tão sucinto quanto possível. Mesmo um único parágrafo pode ser aceitável, contanto que você tenha saído e tenha indicado seu último dia de trabalho, ela disse. Ela também observou que você deve enviar uma carta revisada se a data final for alterada por qualquer motivo.
Mais exemplos
Você pode encontrar mais exemplos de cartas de demissão nos seguintes sites:
O Balanço
Monstro
- LiveCareer
- Forbes
- Algumas entrevistas com fontes foram conduzidas para uma versão anterior deste artigo.
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