Os Melhores e Piores Estados para Pequenas Empresas

Nem todos os estados são criados iguais quando se trata de apoiar pequenas empresas, mostram novas pesquisas

Governos estaduais que ajudam a promover o treinamento empresarial e que facilitam o cumprimento de várias questões regulatórias são consideradas as "mais amigáveis" Pequenas empresas, de acordo com um estudo da Thumbtack, um mercado baseado na tecnologia que conecta os americanos com profissionais locais experientes.

A pesquisa revelou que New Hampshire, Utah e Texas foram classificados como os estados mais amigáveis ​​para pequenas empresas. Esses três estados foram os únicos a receber uma nota "A +" dos proprietários de pequenas empresas, que avaliaram estados e cidades em 12 fatores que afetam a administração de um negócio.

Esses fatores incluíram como é fácil começar a trabalhar, como É fácil contratar novos funcionários, como é difícil cumprir os requisitos de licenciamento e certificação, como é fácil registrar impostos, o tipo de zoneamento ou regulamentos de uso da terra que devem ser seguidos e a disponibilidade de programas de treinamento ou de rede úteis.

Os estados a receber um grau "A" ou "A-" foram Louisiana, Colorado, Idaho, Tennessee, Virgínia, Geórgia, Kansas e Oklahoma.

"Dado que há uma crise de empreendedorismo nos Estados Unidos Os Estados, vistos no amplo colapso do trabalho autônomo em todos os setores e estados, criando o ambiente certo para as empresas iniciantes é mais importante do que nunca ", disse Jon Lieber, economista-chefe da Thumbtack, em comunicado. treinamento em como construir um Ter um negócio e entender melhor as políticas econômicas e ambientais são os maiores fatores que influenciam as percepções de amizade. Especificamente, proprietários de pequenas empresas que tiveram experiências de treinamento positivas tiveram 1,5 vezes mais chances de classificar seus estados como muito favoráveis.

A pesquisa também mostra que ter regulamentos que são fáceis de cumprir são muito mais importantes para as pequenas empresas pesquisadas do que patrimônio tributário, que é a taxa em que os proprietários do negócio pagam impostos. Por exemplo, as regras trabalhistas que são fáceis de cumprir eram 88% mais importantes do que as taxas quando se avalia a cordialidade de um estado. Pelo segundo ano consecutivo, Califórnia, Rhode Island e Illinois estão entre os piores estados para pequenos negócios. , cada um recebendo um "f" Massachusetts, Maryland e Nova York também foram mal avaliados, recebendo um grau "D" ou "D +".

Quando discriminados por cidade, pequenas empresas em Manchester, New Hampshire; Dallas, Texas; Richmond, Virgínia; Austin, Texas; Knoxville, Tennessee; Nashville, Tennessee; Houston, Texas; Fort Collins, Colorado; Boulder, Colorado; e San Antonio, Texas, deram às cidades as maiores pontuações. Por outro lado, Hartford, Connecticut; Albuquerque, Novo México; Buffalo, Nova Iorque; New Haven Connecticut; e Providence, Rhode Island, foram julgados como os piores.

Oportunidades de treinamento, regulamentações de licenciamento e ter sites que são fáceis de usar e fornecem informações úteis foram os fatores mais críticos na determinação das cidades que os proprietários de pequenas empresas consideraram mais amigáveis. O estudo foi baseado em pesquisas de 17.633 pequenas empresas nos Estados Unidos. Os entrevistados da pesquisa eram em grande parte empresas de serviços muito pequenos com cinco ou menos funcionários. Todos os estados do país estavam representados, embora apenas os estados com mais de 50 respostas e cidades com mais de 30 respostas recebessem nota

Carreira igual para homens e mulheres

A empresa mostra que as mulheres também estão prontas para fazer o que for preciso para alcançar mais sucesso. Quase dois terços das mulheres entrevistadas estão dispostas a sacrificar parte de suas vidas pessoais para alcançar uma posição de alta gerência. Além disso, três quartos das mulheres - uma parcela um pouco maior que os homens - dizem que se promovem e comunicam suas ambições para supervisionar os supervisores e outros no topo, enquanto 45% das mulheres dizem que pediram promoções.

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3 Dicas de Liderança para Introvertidos

Os introvertidos tendem a ser mais reservados, menos extrovertidos e menos propensos a se envolver em confrontos do que extrovertidos. Por causa disso, alguns podem dizer que os introvertidos não são os melhores líderes. No entanto, muitos especialistas em liderança dizem que isso não é verdade. Embora a liderança possa ser mais natural para os extrovertidos, indivíduos introvertidos ainda podem alavancar seus traços naturais de personalidade e fazer bem o trabalho.

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