Você deve sair do seu emprego? 4 Questões importantes

Os empreendedores decidem iniciar um negócio, seu objetivo final é tornar seu empreendimento um trabalho em tempo integral. Dependendo de onde eles estão em suas carreiras, atingir esse objetivo pode significar deixar para trás um salário estável e benefícios do empregador.

Embora você possa ser capaz de ter um negócio de meio período por um tempo, eventualmente você terá para decidir se você deseja continuar no caminho da "confusão lateral" ou sair do seu trabalho diário para se concentrar no crescimento de seus negócios. Esta decisão requer muito cuidado e consideração, porque é difícil voltar quando você decidiu dar esse salto.

Nir Polak e John Donnelly são dois empresários que decidiram deixar suas carreiras corporativas e buscar startups em tempo integral. Eles aconselharam a si mesmos as seguintes perguntas antes de enviar sua renúncia.

Para onde vai sua startup?

Antes de deixar seu trabalho para uma startup, é importante ter certeza de que conhece todo o potencial do novo empreendimento. Donnelly, diretor de receita do provedor de software de planejamento de eventos Attend.com, disse que tudo se resume a se a startup está desenvolvendo um produto ou serviço "agradável de se ter", ou um "must-have".

"Você Precisamos fazer o máximo de diligência pessoal possível e ter uma visão de onde a startup está caminhando ", disse Donnelly ao Mobby Business. "Você tem que olhar para a verdadeira oportunidade de mercado. É o problema que você resolve um must-have ou não? Os investidores são realmente realistas em termos de expectativas? A empresa tem uma chance de crescer para US $ 100 milhões?" Você também tem medo de falhar?

Qualquer inicialização pode falhar, mas com que medo você falha? O medo pode ser sua maior responsabilidade como empreendedor, então você deve ter certeza de que esse medo não o controlará se você deixar o seu trabalho, disse Polak, co-fundador da Exabeam, empresa de análise de big data de segurança. uma pequena margem de medo ao iniciar sua própria empresa ", disse Polak. "Mas também é um motivador importante para se esforçar para ser melhor. Todo mundo tem medo de fracassar, mas eu não deixo nem a minha equipe desistir. Você aprende com seus erros ao longo do caminho e segue em frente."

O risco vale a pena?

Não existe uma aposta segura no mundo das startups. Sempre haverá risco envolvido, e se esse risco não valer a pena para você, você pode querer considerar manter seu emprego por um tempo.

"A coisa mais comum que as pessoas dizem sobre esse tipo de mudança é" alto risco e alta recompensa ", disse Donnelly. "Essa frase anda de mãos dadas com uma startup. Você tem que avaliar seus riscos com muito cuidado e, no final, correr esse risco se tiver estômago para isso. Se você acredita que pode entrar na empresa e fazer uma diferença real e criar valor em toda a empresa, então é o lugar certo para você. "

O timing está certo?

Como você está pesando os prós e contras de deixar seu emprego, não se esqueça de levar em consideração o tempo. Se você deixar a vida corporativa antes que sua startup esteja realmente pronta, você provavelmente acabará fracassando.

"Não se apresse em construir a próxima grande coisa ou tente se tornar o próximo Zuckerberg", disse Polak. "É muito fácil chegar cedo demais ao mercado e, se não for o momento certo para o lançamento do setor, sua ótima ideia será perdida. Aproveite o tempo para realmente aprender o mercado e decidir se a sua solução é algo que os clientes em potencial A coisa mais valiosa que você pode fazer por uma nova empresa é trazê-la para um ambiente que a estimule.Este não é apenas o mercado, mas os funcionários que você contrata, e amigos e familiares que irão apoiar você. "

Se você acha que é hora de sua startup ir ao mercado, certifique-se de ter dinheiro suficiente para se sustentar durante o período inicial de lançamento. O mais importante, disse Polak, quando você está pronto para mergulhar, faça isso com a mesma paixão que o levou a deixar seu trabalho em primeiro lugar.Originalmente publicado no Mobby Business

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