5 Traços de personalidade Todos os bons patrões têm

Se você está procurando subir na hierarquia e assumir um papel mais gerencial, seu empregador está esperando mais de você do que apenas poder Ao promover profissionais para cargos de gerência, mais da metade dos executivos disseram que procuram funcionários com fortes habilidades motivacionais ou de liderança, enquanto 19% disseram que querem alguém que tenha boas habilidades interpessoais ou sociais, de acordo com um artigo. Um novo estudo do The Creative Group

"Ser um gerente efetivo significa mais do que dar ordens e garantir que os projetos sejam concluídos no prazo", disse Diane Domeyer, diretora executiva do The Creative Group, em um comunicado. "Líderes devem inspirar suas equipes e aumentar o engajamento dos funcionários para conduzir suas empresas a maiores alturas".

Vários outros fatores também ajudam a influenciar os executivos ao considerar a possibilidade de promover funcionários para cargos de gerência, incluindo a especialização estratégica de negócios dos candidatos. Especialização e quanto tempo eles estão com a empresa

Para ajudar os funcionários que desejam subir na escada corporativa, o The Creative Group descreveu cinco características principais que os aspirantes a gerentes devem trabalhar no fortalecimento:

Visão:

• Tendo Um entendimento preciso de onde sua empresa está indo é essencial. Para ser um grande líder, você precisa ter uma visão clara do futuro e ser capaz de inspirar os outros em direção aos seus objetivos e da empresa. Foco:
• Para ser um gerente eficaz, você precisa ser capaz de concentre-se nos objetivos finais. É fundamental que você saiba quando sacrificar ganhos de curto prazo para buscar objetivos maiores . Criatividade:
• Você não pode ter medo de mudar a forma como as coisas são executadas. Alguns dos líderes mais bem sucedidos têm a capacidade de mudar as práticas de negócios estabelecidas e desenvolver uma cultura de tomada de risco inteligente. Seu desejo de avançar na empresa deve superar seu medo do fracasso. Flexibilidade:
• Bons gerentes são ágeis e podem se movimentar a qualquer momento para aproveitar as oportunidades à medida que surgem Resiliência:
• vezes as coisas não estão indo para o seu caminho e você falha em um projeto ou tarefa. Os melhores chefes podem se recuperar dessas derrotas e transformar um revés em positivo. O estudo foi baseado em pesquisas com 400 executivos de publicidade e marketing de empresas com 100 ou mais funcionários.

Cultura de Inclusão: Promovendo a Diversidade e a Pertencência no Local de Trabalho

A diversidade é uma questão importante para qualquer empresa moderna. Mas não é suficiente contratar pessoas de diferentes nacionalidades, raças, gêneros e orientações sexuais - todos precisam sentir-se realmente bem-vindos, seguros e livres para serem eles mesmos no ambiente de trabalho. "[Um sentimento de] pertencer .

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Empregadores que finalmente dão aos trabalhadores o que eles querem - Flexibilidade

Parece que as empresas americanas estão finalmente levando a sério o desejo de seus funcionários por mais flexibilidade, mostra uma nova pesquisa. Dois terços dos trabalhadores dos EUA acreditam que os empregadores estão melhorando sua flexibilidade para atender às necessidades dos funcionários. funcionários e suas famílias, de acordo com os resultados da Harris Poll "A flexibilidade do local de trabalho passou de uma preocupação de nicho para uma realidade dominante", disse Karen Kornbluh, vice-presidente executivo de assuntos externos da Nielsen, em um comunicado.

(Liderança)