8 Filosofias de contratação brilhante de líderes famosos

Não importa o tamanho ou a indústria, uma empresa é tão bem-sucedida quanto as pessoas envolvidas com ela. É por isso que contratar os funcionários certos é um processo tão crítico para todos os líderes empresariais, incluindo aqueles que lideram as maiores e mais poderosas empresas do mundo.

Se você já se perguntou como os principais executivos como Bill Gates, Steve Jobs e Mark Zuckerberg enfrenta a tarefa de construir uma equipe, aqui estão oito dicas e filosofias diretamente dos próprios líderes famosos

"Eu só contratarei alguém para trabalhar diretamente para mim se eu trabalhasse para essa pessoa". - Mark Zuckerberg, CEO do Facebook (fonte)

A abordagem de Zuckerberg na contratação mostra que ele é humilde o suficiente para ouvir e receber conselhos de seus funcionários, independentemente de sua posição. Como chefe, é seu trabalho não apenas guiar sua equipe, mas também identificar aqueles que um dia podem liderar ao seu lado, ou até preencher seu papel à medida que você progride. Procurar empregados com um talento especial para liderança e bom senso só pode ajudá-lo a crescer no futuro.

"Quando você tem pessoas realmente boas, não precisa bebê-las. Esperando que elas façam grandes coisas , você pode fazer com que eles façam grandes coisas. Um-mais jogadores gostam de trabalhar juntos, e eles não gostam se você tolerar o trabalho de grau B. " - Steve Jobs, ex-CEO da Apple ( source)

Nenhum líder quer trabalho abaixo de sua equipe. É por isso que é tão importante contratar o que Jobs chamou de pessoas "A-plus" desde o começo. Procure os candidatos mais motivados e esforçados, e você sempre obterá ótimos resultados.

"Muitas pessoas querem andar com você na limusine, mas o que você quer é alguém que vai pegar o ônibus com você quando a limusine Oprah Winfrey, presidente e CEO da Harpo Productions e da Oprah Winfrey Network (fonte) Embora ela não tenha falado especificamente sobre contratação, a citação de Winfrey ainda vale para os líderes que procuram para construir uma equipe forte. É fácil chamar a atenção dos maiores talentos quando sua empresa está indo bem, mas são as pessoas que acreditam na missão de sua empresa - aqueles que ficarão com você e ajudarão a enxergar o negócio por meio dos inevitáveis ​​problemas - que farão os melhores funcionários

"Se você sempre contratar pessoas menores que você, nós nos tornaremos uma companhia de anões. Se, por outro lado, você contratar pessoas maiores que você, nós nos tornaremos uma companhia de gigantes." "

- David Ogilvy, fundador da Ogilvy & Mather (fonte) Grandes líderes geralmente recomendam contratar pessoas mais inteligentes do que você e podem complementar suas fraquezas. Ogilvy, conhecido como o "pai da publicidade", expressou esse sentimento, aconselhando os gerentes a procurar indivíduos ambiciosos e talentosos que possam tornar a empresa maior do que a soma de suas partes.

"O melhor executivo é aquele que tem sentido o suficiente para escolher bons homens para fazer o que ele quer que seja feito, e autocontrole o suficiente para não interferir com eles enquanto o fazem. "

- Theodore Roosevelt, 26º presidente dos Estados Unidos (fonte) Micromanaging raramente é um estilo de liderança eficaz. Aprender a delegar e soltar as rédeas às vezes pode ser difícil, mas é mais fácil quando você contrata pessoas em quem pode confiar para realizar as tarefas de forma eficiente e correta.

"Por ... cada contratação que eu fiz, consegui o Exatamente, é fácil reunir o que eu acho que é a melhor e mais brilhante equipe. "

- Marissa Mayer, CEO do Yahoo (fonte) De acordo com um artigo da Inc. sobre essa citação Mayer sugeriu que ela conseguiu contratar todas as pessoas que queria, porque a empresa "se vende". Embora sua empresa nunca seja tão grande quanto o Yahoo, ela pode e deve se esforçar para ter uma cultura e uma missão que realmente vendam a empresa a possíveis funcionários - que, é claro, devem estar entre os melhores e mais brilhantes em seu campo."Se ainda não estivéssemos contratando grandes pessoas e avançando a toda velocidade, seria fácil ficar para trás e nos tornar uma empresa medíocre."

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Bill Gates, CEO da Microsoft (fonte) A Microsoft não se tornou uma das empresas de tecnologia de maior sucesso no mundo, acalmando as coisas. Da mesma forma, se você quiser que sua empresa continue prosperando e crescendo, você não pode diminuir a velocidade ou pensar que onde você está é "bom o suficiente". Continue procurando pessoas talentosas para se juntar à sua equipe e leve-a para o próximo nível. "Você pode sonhar, criar, projetar e construir o lugar mais maravilhoso do mundo ... mas requer que as pessoas façam do sonho uma realidade. "

- Walt Disney, fundador da The Walt Disney Company

(fonte) A Disney construiu um império global multibilionário - e ele não poderia ter conseguido isso sem uma força de trabalho forte e dedicada por trás dele. Encontre candidatos talentosos que queiram ajudar a tornar realidade o sonho da sua empresa e que possam trabalhar bem com a sua equipe existente para que isso aconteça.

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