Lições de Liderança: Seja Comprometido, Forte e Apaixonado
Não há uma maneira "certa" de liderar um negócio. Os líderes de hoje têm muita sabedoria para transmitir sobre o gerenciamento da força de trabalho moderna, porque cada um deles aborda a liderança de maneira única. Toda semana, o Mobby Business vai compartilhar uma lição de liderança de um empresário ou executivo de sucesso
- O líder: Tom Lindberg, co-presidente da Sir Grout
- Tempo na posição atual: 11 anos
- A filosofia de Tom: "Seja um líder comprometido, forte e apaixonado."
Eu tive o prazer de gerenciar um amplo grupo de pessoas em várias corporações, grandes e pequenas. Eu testemunhei em primeira mão o impacto profundo que a personalidade e o comportamento de um líder têm em uma equipe como um todo - a atitude da empresa vem do topo. É uma grande prioridade para mim que as equipes que eu lidero saibam que estou comprometido com o sucesso e a felicidade delas.
Além disso, sou um Black Belt Six Sigma, que desempenhou um papel fundamental na forma como lidero as equipes. Acredito firmemente que os grandes líderes administram por fatos. Adoto uma abordagem metódica para a liderança, de modo que os membros da minha equipe sempre tenham papéis e expectativas claramente definidos - tirar conclusões ou adivinhações da equação ajuda todos, inclusive eu, a focar nos objetivos em mãos.
Por que a atitude supera a aptidão ao contratar
Em seu novo livro "Contratando para a Atitude" (McGraw-Hill, 2011), baseado em três anos de pesquisa sobre 20.000 novos funcionários, Murphy detalha uma nova abordagem para escolher altos desempenhos com a atitude correta para prosperar na cultura da sua empresa. Recentemente, ele compartilhou alguns de seus principais conceitos com a MobbyBusiness MobbyBusiness: O que há de errado com a maneira como a maioria das empresas contrata pessoas?
Falha é chave para a inovação, diz CIO do Facebook
SAN FRANCISCO - O fracasso deve não ser temido nem estigmatizado, pois é um fator-chave da inovação tecnológica, de acordo com o diretor de informática do Facebook. O Facebook quer que seus funcionários testem coisas novas e desenvolvam novas tecnologias, disse o diretor de TI da empresa, Tim Campos, na NASA 2011.
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