3 Maneiras pelas quais sua empresa pode atrair novos graduados

A temporada de formatura já começou, e uma enxurrada de novos talentos recém-chegados entrará em breve no mercado de trabalho. Como o atual mercado de trabalho favorece os candidatos, as empresas estarão competindo para obter as melhores e mais brilhantes da turma de 2016 em suas equipes.

Como a sua organização pode ter uma vantagem na contratação desses jovens candidatos a emprego? Com base em pesquisas e relatórios recentemente divulgados, veja como os empregadores podem atrair novos graduados universitários para suas posições abertas.

Pergunte aos seus funcionários atuais

Se você está procurando grandes candidatos, seu melhor recurso poderia, literalmente, estar bem na sua frente. De acordo com dados da SilkRoad, uma empresa de software de RH, as indicações de funcionários são a principal fonte de contratação, respondendo por 22% de todas as contratações em 2016 até o momento. Os candidatos que se candidataram pelos mecanismos de procura de emprego seguiram de perto, com 19% de todas as contratações e 32% de todas as entrevistas de emprego.

Salientar o salário e os benefícios

Dinheiro não é tudo quando se trata de escolher um emprego, mas com certeza ajuda. A empresa de recrutamento e consultoria Laudale descobriu que dinheiro (79%) e benefícios (65%) eram os dois principais benefícios que levariam profissionais de 18 a 24 anos a trabalhar para uma empresa, seguidos de localização e ambiente de trabalho. Muito menos importante para esta faixa etária foi o horário de trabalho flexível - apenas 48% disseram que isso os atrairia para um empregador, em comparação com 60% dos trabalhadores entre 25 e 44 anos.

Mostre sua cultura de startup

Os empregadores parecem estar dividido em "cultura de escritório de inicialização" - um que abraça colaboração, novas idéias e trabalho acelerado. Alguns acreditam que é uma moda superestimada, enquanto outros intencionalmente usam isso como uma tática de recrutamento. Parece que os do último acampamento têm a idéia certa: um infográfico da The SquareFoot, uma empresa imobiliária comercial, relatou que uma cultura de startup é uma ótima ferramenta para atrair e reter talentos, e impacta na felicidade, satisfação e desempenho dos funcionários. . Inúmeros artigos argumentam que os millennials, em particular, prosperam nesse tipo de ambiente, quando é feito corretamente.

Para obter mais informações sobre o recrutamento de talentos para suas posições abertas, visite este guia do Mobby Business.

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