Seguindo o caminho certo após a sua entrevista de emprego

Esperar para ouvir de volta de um gerente de contratação ou departamento de recursos humanos após uma entrevista é estressante e estressante. Às vezes pode ser mais desgastante do que a entrevista em si. O acompanhamento pode aliviar suas preocupações e mantê-lo atualizado na mente do entrevistador.

No entanto, o acompanhamento pode ser complicado - você não quer parecer muito agressivo ou autoritário. Se você estiver, isso pode arruinar a boa impressão que você deixou durante a entrevista.

O Mobby Business conversou com técnicos de carreira e especialistas em RH sobre o caminho certo para o acompanhamento após uma entrevista de emprego.

Comece com um agradecimento

Um bom primeiro passo pós-entrevista é enviar uma nota de agradecimento a cada entrevistador.

"Protocolo típico implica enviar um e-mail de agradecimento ou uma nota de correio - melhor ainda, ambos! - dentro de 24 horas a entrevista de emprego ", disse Vicki Salemi, especialista em carreira da Monster.

Enviar um e-mail é uma boa coisa para fazer, Salemi disse, mas também lhe dá a chance de compartilhar qualquer informação que você tenha esquecido de mencionar entreviste e cimente ainda mais seu interesse na posição. Salemi observou que, quando um candidato não envia um agradecimento, dá a ela a impressão de que ele não está realmente interessado ou não pode se incomodar em passar o tempo escrevendo.

Uma nota de agradecimento pode ajudá-lo faça também uma ligação com seu entrevistador, disse Rebecca Cenni, fundadora e CEO da Atrium Staffing.

"Isso é muito importante porque o processo de entrevista não é apenas um ajuste de habilidades, mas também uma cultura adequada ao ambiente de trabalho". ela disse. "Quanto mais conexões você for capaz de fazer, mais você será visto como alguém que se encaixa em sua cultura."

Reconecte-se se você não ouvir de volta - mas seja paciente

Durante a entrevista, os candidatos deve perguntar sobre as próximas etapas e o cronograma do processo de contratação para entender quando eles devem se reconectar com o gerente de contratação. Se um cronograma é discutido durante o processo inicial de entrevista, os candidatos devem respeitar o que o entrevistador lhes disse.

"Um candidato não deve dar seguimento dentro de cinco dias se for informado que uma decisão de contratação será tomada dentro de duas semanas ", disse Kristen Kenny, vice-presidente de pessoas e talentos da CarGurus. "Em vez disso, eles devem mostrar paciência e compreensão dos prazos, esperando mais perto da marca de duas semanas antes de se reconectar."

Se nenhum prazo for especificado, JD Conway, chefe de aquisição de talentos da BambooHR, sugeriu esperar de quatro a sete dias após o agradecimento inicial antes de entrar em contato com a empresa novamente

"O processo de contratação de todas as empresas é completamente diferente", disse Conway. "A maioria [dos recrutadores] está tentando manter contato com cerca de 50 a centenas de candidatos ao mesmo tempo. Só porque já faz alguns dias não significa que eles não estejam planejando considerá-lo [para o trabalho]. "

Não seja tímido

O acompanhamento pode ser desconfortável. Pode ser difícil avaliar onde você está. Se você está recebendo silêncio de rádio do gerente de contratação, você pode adivinhar a si mesmo.










Conway disse que os candidatos freqüentemente têm receio de estender a mão e “incomodar” alguém. E, às vezes, os recrutadores não têm atualizações próprias, o que causa um atraso natural que pode parecer estranho, disse ele.

Ao mesmo tempo, "há também recrutadores que são passivos demais para dizer aos candidatos que não " Conway acrescentou. No entanto, os melhores recrutadores não deixarão de ter que dizer a um candidato "não" que os retenha de uma comunicação rápida e transparente.

Também é bom ter em mente que nem sempre é você - às vezes são eles.

"Quando você não está ouvindo algo [de um gerente de contratação], muitas vezes tem mais a ver com decisões e processos internos do que com você", disse Maxie McCoy, especialista em carreira. "Lembre-se, isso é profissional, e ... o check-in é uma coisa boa. Apenas certifique-se de fazer isso de uma maneira que seja respeitosa com o tempo de alguém."

"É tudo sobre ser docemente persistente", acrescentou Conway. "E se a equipe de RH parecer incomodada com a responsabilidade de responsabilizá-los, talvez seja melhor repensar se essa é uma empresa para a qual você quer trabalhar."

Se você não for contratado para o cargo em que solicitou originalmente, muitas empresas poderiam chegar mais tarde com outras oportunidades de emprego, disse Salemi ao Mobby Business. Se os candidatos a emprego se conduzirem profissionalmente até o devido acompanhamento, isso os coloca em uma luz positiva com a empresa, e as chances são de que o gerente de contratação se lembre de você quando outro trabalho for aberto.

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