Quer melhores relações entre empregado e chefe? Comunicação e Reconhecimento Ajuda


Quer melhores relações entre empregado e chefe? Comunicação e Reconhecimento Ajuda

Em seus relacionamentos com seus chefes, a maioria dos funcionários mantém estritamente profissional, novos Um estudo da empresa Accountemps revelou que 61% dos trabalhadores disseram que, embora trabalhem bem com seus chefes e tenham respeito mútuo um pelo outro, eles não se consideram amigos fora do escritório. Apenas 23% dos trabalhadores entrevistados disseram que são amigos de seus gerentes.

Um pequeno grupo de trabalhadores disse não apenas que não são amigos, mas que eles mal têm qualquer ligação com seus chefes. A pesquisa descobriu que 13 por cento descreveram seus relacionamentos como distantes, com 3 por cento dizendo que eles não têm nenhum relacionamento.

"O relacionamento empregado-gerente é uma via de mão dupla, e ambas as partes desempenham um papel na dinâmica". Bill Driscoll, presidente de distrito da Accountemps, disse em um comunicado. "Os melhores relacionamentos são construídos com base em uma forte comunicação combinada com confiança e respeito mútuos".

No geral, 64% dos trabalhadores da pesquisa disseram estar satisfeitos com seus chefes atuais. Apenas 8% dos entrevistados disseram estar totalmente insatisfeitos com a pessoa para quem trabalham.

Apesar das boas vibrações que a maioria dos trabalhadores disse ter com seus chefes, os gerentes poderiam melhorar ainda mais esses relacionamentos, disseram os entrevistados. Especificamente, 37% dos funcionários disseram que querem uma melhor comunicação de seus gerentes, com 31% dizendo que querem que seus supervisores os reconheçam mais por seus esforços. Outras áreas em que os funcionários gostariam de ver seus chefes trabalhando incluem ajudar os trabalhadores a progredirem em suas carreiras, ouvindo, enfrentando situações difíceis e promovendo equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mostrou a pesquisa. O estudo descobriu que a maioria dos trabalhadores reconhece como é difícil estar no comando e preferiria não lidar com esse estresse e com as responsabilidades adicionais. Quase 70% dos funcionários pesquisados ​​disseram que não aspiram ao trabalho de seus chefes.

"Os gerentes podem às vezes ter um mau desempenho, mas na realidade, a maioria dos profissionais entende que o trabalho é difícil e complexo e pode não ser para todos ", Driscoll disse. "O desafio para muitos chefes hoje não é apenas identificar um sucessor, mas convencer esse profissional a enfrentar o desafio."

A Accountemps ofereceu várias dicas para os chefes e funcionários para fortalecer seus relacionamentos:

Comunicação

Gerente: defina expectativas claras para os funcionários e crie um ambiente em que eles se sintam à vontade para fazer perguntas e preocupações. É importante lembrar que, para ser um bom comunicador, você precisa ser um bom ouvinte.

Empregado: peça esclarecimentos ao seu chefe se você não souber o que esperam de você e esteja aberto a um feedback construtivo. . Além disso, aproveite todas as oportunidades de desenvolvimento profissional que possam impulsionar suas habilidades de comunicação

  • Planejamento de carreira
  • Gerente: gaste tempo criando um plano de carreira para cada um de seus funcionários. Ultrapasse o plano com eles e destaque marcos específicos que eles precisam alcançar para permanecer no caminho desejado. Deixe que seus funcionários saibam como você e a empresa os ajudarão a alcançar esses marcos

Empregados: Não tenha medo de iniciar discussões sobre o caminho da carreira com seu chefe. Descubra onde você precisa melhorar para atingir suas metas.

  • Reconhecimento
  • Gerente: Para manter seus funcionários felizes e ansiosos para permanecer na sua organização, você precisa mostrar sua gratidão por um trabalho bem feito. Não deixe que eles saibam como você está feliz com o desempenho deles; não se esqueça de anunciar suas realizações para o resto da sua equipe também.

Funcionários: Mantenha seu gerente informado sobre todo o trabalho que você está realizando e o que você alcançou. Além disso, não espere apenas que o elogio venha até você. Elogie os outros quando você os vê fazendo um bom trabalho.

  • Equilíbrio entre vida profissional e pessoal
  • Gerente: Veja quais tipos de agendamento flexível você pode oferecer aos seus funcionários. Além disso, veja se há vantagens no local, como academias e refeições gratuitas, que ajudarão os funcionários a alcançar o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho que eles buscam.

Funcionários: não hesite em contar ao seu chefe quando você se sentir sobrecarregado. Muitos gerentes encontrarão maneiras de tirar um pouco do seu interesse.

  • O estudo foi baseado em pesquisas de mais de 1.000 trabalhadores dos EUA com mais de 18 anos.

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