5 Estratégias inteligentes de busca de emprego para profissionais mais velhos
Embora escritórios multigeracionais sejam comuns no mundo dos negócios de hoje, a geração do milênio é a maior parcela da força de trabalho - e, para os trabalhadores mais velhos, às vezes parece que a Geração Y é a única preocupação dos empregadores. A concorrência com a força de trabalho cada vez mais jovem é uma preocupação real para os profissionais mais antigos.
Lisa Rangel, redatora de currículos profissional e proprietária da Chameleon Resumes, disse que a maioria dos clientes que trabalham nela tem entre 45 e 65 anos. "Infelizmente, o preconceito de idade é real e é algo que os candidatos a emprego precisam enfrentar", disse Rangel, acrescentando que os candidatos a emprego têm medo de não conseguir emprego por causa de sua idade. "É frequentemente citada como uma razão pela qual eles não estão obtendo resultados ou resultados ruins em sua busca de emprego".
O local de trabalho mudou e essas mudanças afetam diretamente os candidatos a emprego mais antigos. Nas gerações passadas, as pessoas permaneceram no emprego, foram promovidas e ganharam a senioridade, e se aposentaram no topo do jogo, disse Marilyn Santiesteban, diretora assistente de serviços de carreira da The Bush School no Texas A & M. A recessão e a economia gig embaralharam essa fórmula, disse ela. “Agora, pessoas de todas as idades podem estar se candidatando para a mesma posição”, disse Santiesteban. "[Mas] o que você faz com o ageism. Se você ficou no topo do seu jogo e tem alta visibilidade na indústria, os candidatos mais velhos não terão muita, ou nenhuma desvantagem."
O que fazer se é um problema
Claro, você não pode mudar sua idade, então é melhor entender as circunstâncias e aprender como combater o preconceito etário em sua busca de emprego.
Rangel ofereceu as seguintes dicas para ajudar os trabalhadores mais velhos a conseguir uma entrevista.
1. Não conduza com o queixo.
Se você quer ser contratado com base no mérito, comece discutindo suas habilidades e qualificações. Se você não quer que sua idade seja a primeira coisa que um gerente de contratação perceba, não dirija discutindo sua antiguidade e décadas de experiência, disse Rangel.
2. Não assuma que você é o único que está passando por dificuldades.
Todo mundo está sendo injustamente julgado de alguma forma. Por exemplo, candidatos a emprego com mais de 40 anos pensam que a competição por idade os está impedindo, e candidatos a emprego com menos de 30 anos julgam injustamente julgados por não estarem qualificados. “Todos estão [ou sentem que estão] sofrendo preconceitos, então don ' Não suponha que você seja único ou seja perseguido ", disse Rangel. "Aceite e planeje de acordo."
3. Certifique-se de que seu currículo e suas habilidades não estejam desatualizados.
As tendências de retomada mudam constantemente, e o que funcionou de 15 a 20 anos atrás não funcionará hoje, disse Rangel. Além disso, se você ainda está trabalhando com o formato de currículo que o centro de carreira de sua faculdade lhe ensinou a escrever e acaba de adicionar seus trabalhos como eles acontecem, então você está prestes a ter um despertar muito rude. usar um terno de 1995, então por que você usaria um formato de currículo da mesma época? " Rangel disse. "Os dias de envio de currículos desaparecem. Objetivos também foram jogados fora com o lixo de ontem. Além disso, tudo se tornou digital, então se você não tem um perfil no LinkedIn ou uma maneira de participar do recrutamento móvel, então você ' vamos lutar para encontrar emprego. "
Como seu currículo, suas habilidades não deveriam estar desatualizadas também. Santiesteban sugeriu manter-se com as habilidades em seu campo.
"Faça todas as aulas de treinamento que seu empregador oferece", sugeriu. "Vá a sua conferência anual da indústria e saiba o que as pessoas mais importantes em seu campo estão fazendo. Construa redes como loucas, amplie seu conjunto de habilidades e assuma novas responsabilidades."
4. Seja fácil de alcançar.
Certifique-se de que seu currículo tenha um número de celular, endereço de e-mail e URL de perfil do LinkedIn na parte superior, onde é facilmente visto, disse Rangel. Coloque alguma variação de suas informações de contato na seção de resumo do seu LinkedIn, Twitter e outros perfis on-line também. Google seu nome e veja quais opções surgem. Veja se é fácil contatá-lo quando clicar nesses links, ela disse. Ter essa informação disponível torna mais fácil para potenciais empregadores entrar em contato.
5. Não se concentre demais no passado.
Embora seja bom abordar as realizações passadas durante as entrevistas de emprego, lembre-se de equilibrá-las com uma conversa de pensamento avançado. Não se esqueça de mencionar como suas habilidades podem ajudar a empresa com seus problemas atuais, disse Rangel. Você também deve mencionar como pode contribuir para os objetivos da empresa agora e no futuro, acrescentou.
Em última análise, a melhor coisa que você pode fazer em qualquer idade é ser proativo em sua pesquisa - mesmo que enfrente uma competição mais jovem. - e continue tentando até conseguir algo.
"Você pode controlar se alguém não vai gostar de você porque você está visivelmente provavelmente na casa dos 50 anos? Não", disse Rangel. "Você pode controlar quantas vezes você envia um e-mail ou faz uma ligação para avançar em sua busca de emprego? Sim. Assuma o controle de sua busca de emprego, e os resultados seguirão."
Nota do autor: A discriminação de idade na contratação é ilegal. Se você acha que foi discriminado, conheça seus direitos.
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