Mulheres do milênio que abandonam o mundo corporativo para o empreendedorismo

Depois de esperar sua vez de chegar ao topo no trabalho, várias mulheres mais jovens estão adotando uma abordagem diferente para quebrar o teto de vidro, segundo uma pesquisa. Um estudo da empresa de consultoria REAL revelou que entre empreendedoras milenares, quase 90% deixaram seu trabalho no mundo corporativo para iniciar seu próprio negócio. Isso não só lhes deu a oportunidade de assumir cargos de liderança executiva, mas também permite que empreguem funcionários em grande parte do sexo feminino, executem estruturas de negócios simples que não tenham, ou tenham poucos, níveis de gerentes intermediários entre funcionários e funcionários e estimulem mais funcionários

Serena Saitas, fundadora da REAL, disse que o empreendedorismo feminino é um terreno fértil para o cultivo de mulheres informadas e empoderadas.

"Muitas mulheres que não têm a chance de fazer um impacto em uma corporação está saindo, e iniciando suas próprias empresas onde eles estão dando as ordens e fazendo o impacto que querem fazer ", disse Saitas em um comunicado.

Para muitas jovens empreendedoras, o desejo de fugir o mundo corporativo foi um grande impulso para iniciar um negócio. Entre os entrevistados, 43% disseram que deixaram o trabalho corporativo porque não estavam seguindo sua paixão, 42% deixaram o emprego porque o estilo de vida corporativo não era para eles e 33% disseram que mudaram de direção porque se sentiam muito restritos.

As mulheres pesquisadas também disseram que deixaram o emprego corporativo porque não estavam tendo a oportunidade de influenciar o negócio da maneira que queriam e porque não tiveram a chance de crescer no ritmo que desejavam.

O estudo constatou que, antes de iniciarem seus negócios, a presença de um teto de vidro impactou metade das empreendedoras pesquisadas. Especificamente, 45 por cento disseram que foram mal pagos, 43 por cento acreditavam que eles foram negligenciados para uma promoção, 41 por cento não foram capazes de expressar plenamente as suas ideias e 39 por cento tinham poucos, ou não, mentores do sexo feminino. deu a essas jovens empresárias a capacidade de criar uma estrutura de negócios diferente da que deixaram no mundo corporativo. Estas são as três principais maneiras pelas quais seus negócios são executados de maneira diferente:

Ter total transparência com funcionários e clientes.

Ouvindo e considerando idéias de todos os funcionários em todos os níveis.

Oferecendo remuneração igual para ambas as mulheres e homens <1990> As mulheres empresárias milenárias estão administrando seus negócios de maneiras diferentes, incluindo a possibilidade de oferecer mais oportunidades para aprender novas habilidades, oferecendo oportunidades de fluidez de papéis, dando aos funcionários mais autonomia para inovar, tornando as mídias sociais uma competência essencial e garantindo que ter um impacto social positivo é tão importante quanto ter um forte desempenho financeiro.

O estudo constatou que jovens donos de empresas do sexo feminino apóiam outras organizações menores. Mais da metade dos entrevistados usa um mix de empresas menores e empresas corporativas ao fazer compras para seus negócios, bem como para si mesmos.

A pesquisa mostra que, quando gastam dinheiro, essas mulheres priorizam a autenticidade e os valores da marca. Especificamente, 82% procuram por marcas que se envolvam com eles de uma maneira autêntica, 80% querem gastar dinheiro com organizações que compartilham os mesmos valores de sua própria empresa e 50% pesquisam outras marcas que foram fundadas por mulheres.

Os autores do estudo disseram que as empreendedoras da geração do milênio são um mercado consumidor único, porque são gastadoras duplas, cujo poder de compra é empregado tanto para as necessidades pessoais como de negócios.

"Ao fazer compras para si e para seus negócios, eles demonstram discernimento e estão preocupados com a autenticidade e integridade das marcas", escreveram os autores do estudo. "Olhando para marcas com valores similares à sua própria empresa, elas sentem que são importantes as marcas que são inovadoras, socialmente responsáveis, totalmente transparentes com suas práticas e fornecem um ótimo atendimento ao cliente."

O estudo foi baseado em pesquisas de 246 mulheres do sexo feminino. proprietários de empresas que representavam um corte transversal de negócios em termos de tamanho da empresa, receita, indústrias, etnias e geografias. O estudo quantitativo em profundidade, com 50 perguntas on-line, enfocou o estilo de liderança, estrutura corporativa, abordagem à construção de marca e conscientização do impacto do teto de vidro.

Além disso, a REAL entrevistou mais de 50 empreendedores, incluindo Katia Beauchamp, co-fundadora e CEO da Birchbox; Miki Agrawal, co-fundador e CEO da Thinx; e Christine Souffrant, fundadora e CEO da Vendedy.

A Habilidade de Matemática Um Que Você Precisa para Ter Sucesso no Trabalho

David Geary, professor do Missouri e principal autor do estudo, disse que a pesquisa fez uma conexão entre psicologia infantil e economia do trabalho para examinar as raízes da escassez de matematicamente na América trabalhadores proficientes. Dados do Centro de Estatísticas Educacionais dos Estados Unidos revelaram que um em cada cinco adultos não possui a competência matemática esperada de um aluno da oitava série.

(Liderança)

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