Deixe seu trabalho em boas condições: Dicas para suas duas últimas semanas

Então você deixou seu emprego. Você se demitiu formalmente e está pronto para seguir em frente, mas ainda tem as últimas duas semanas. Você não quer se afastar sem um adeus adequado ou, pior, queimar pontes para o futuro.

"Se você deixar uma empresa em condições ruins, [uma reputação não profissional] pode assombrá-lo pelo resto de sua carreira, "disse Michael Cooke, sócio e vice-presidente executivo do The Execu | Search Group.

Então, o que você pode fazer para aproveitar ao máximo suas últimas duas semanas? Abaixo estão quatro etapas a seguir para garantir que você está deixando seu empregador nos melhores termos possíveis.

1. Prepare seu gerente para sua demissão

Mantenha seu gerente atualizado em todos os seus esforços de trabalho atuais antes de partir para sempre. Se ele tiver alguma dúvida, você vai querer ajudar o máximo possível.

"Depois de enviar seu aviso, verifique regularmente com seu sucessor e gerente e informe-os sobre o status dos projetos em que você está trabalhando. ", disse Cooke. "Certifique-se de que [seus arquivos] estejam completamente organizados ... para que seu sucessor encontre facilmente todos os materiais necessários para prosseguir com seus projetos."

Cooke também aconselhou trabalhar com a mesma motivação e respeito que você sempre teve, se não Mais. Você pode até mesmo sair do seu caminho para preparar seu chefe para a sua partida. "Continue chegando na hora certa, e prepare-se para ficar até mais tarde ou até mesmo trabalhar nos fins de semana, se tiver trabalho extra que você precisa fazer para garantir que seu sucessor esteja preparado para assumir sua carga de trabalho", disse ele. Mantenha seus próximos passos confidenciais

Colegas de trabalho questionarão seu próximo passo, e será tentador contar aos seus colegas de trabalho sobre seu novo empreendimento. No entanto, é pouco profissional e até mesmo prejudicial compartilhar esses detalhes íntimos antes de prosseguir.

"Sua equipe naturalmente ficará curiosa, mas seja firme e diga que você pode falar sobre sua nova função e empresa depois de se estabelecer. ", Cooke disse. "Se as pessoas sabem para onde você está indo, elas podem tentar mudar de idéia criticando sua nova empresa ou sua decisão, e no pior dos casos, elas podem até mesmo procurar seu novo empregador para tentar convencê-las a não contratar você. "

Em vez disso, respeitosamente explique que você manterá contato e os manterá atualizados.

3. Não deixe seu chefe tirar vantagem de você

Você pode se sentir culpado por se demitir, mas você tem que desenhar a linha em algum lugar. Não permita que sua consciência o envergonhe e arrisque seu novo papel.

"Em muitos casos, seu chefe tentará convencê-lo a ficar mais tempo para ter mais tempo para contratar e treinar um substituto para você, mas você deve seja amigável e firme ", disse Cooke. "Quando você aceita uma oferta de emprego, sua lealdade deve mudar do seu emprego antigo para o seu novo, e você precisa ter em mente que sua nova empresa o contratou para preencher uma necessidade e quer que você comece o quanto antes."

Embora você queira ajudar seu chefe a escolher um sucessor, lembre-se de que você não é responsável pelo recrutamento de um novo funcionário ou pela aceitação de qualquer contraproposta ao sair. De acordo com Cooke, a maioria das pessoas que aceitam as contrapropostas acaba lamentando isso. "Se seu empregador fizer uma contraproposta, reflita sobre as razões pelas quais você decidiu procurar outro emprego, em primeiro lugar", disse ele. "Na maioria dos casos, o motivo da saída tem mais a ver com ... o papel ou a relação entre um funcionário e seu gerente do que com o salário."

Além disso, seu gerente pode manter suas intenções contra você no futuro durante as demissões.

Sander Flaum, diretora da Flaum Navigators e co-autora do próximo livro, "Impulsione sua carreira: como causar impacto, obter reconhecimento e construir a carreira que deseja" (Allworth Press, 2017) adicionou: " … Você [pode] dizer ao seu chefe que você se comprometeu com uma data inicial com a nova empresa e não pode voltar atrás em sua palavra. "

4. Deixe em uma nota positiva

Claro que, apesar de suas razões para se demitir, você vai querer que ele esteja no melhor dos termos, começando com sua carta de renúncia, que "deve ser requintada, articulando todas as coisas maravilhosas você aprendeu com a empresa, seus colegas e superiores ", disse Flaum.

Cooke também aconselhou demonstrar o maior respeito por todos os envolvidos e não criticar outros empregados durante o tempo que resta.

" Tanto o trabalho em si quanto a percepção de sua ética de trabalho é importante ter em mente aqui ", disse ele. "Você quer que seus antigos colegas se lembrem de você como alguém que trabalhou duro até o seu último dia para garantir uma transição suave para todos - não alguém que deixou os outros em uma posição difícil."

Mover-se para a frente: a maioria dos millennials mudará para um emprego

Muitos jovens da geração do milênio não estão dispostos a pular de emprego em emprego para avançar em suas carreiras; Eles também estão preparados para se deslocar de cidade em cidade para melhorar, mostram novas pesquisas. No estudo, quase 85% dos trabalhadores da geração do milênio, ou com idades entre 18 e 35 anos, entrevistados disseram estar dispostos a se mudar.

(Carreira)

6 Empresas que estão fazendo o trabalho fora das viagens de negócios

O auge da temporada de férias está aqui, o que significa aeroportos lotados, vôos atrasados ​​e longos períodos de espera para a maioria das formas de transporte de massa. Mas nem todos os destinos dos viajantes são resorts ensolarados ou parques temáticos neste verão - em vez disso, algumas pessoas estão indo para conferências e reuniões com clientes, e pode ser um verdadeiro desafio trabalhar em meio ao caos da viagem.

(Carreira)