Amigos e família não são a melhor fonte de orientação profissional

Procurando conselhos sobre carreira? Você pode querer ficar longe de sua família e amigos, segundo uma nova pesquisa.

Se os pais não lhes dizem que não são amigos dos colegas de trabalho ou se têm um amigo sugerem que os currículos devem ser longos e detalhados, muitos funcionários admitir que os mais próximos a eles lhes deram más sugestões sobre como conseguir um emprego ou avançar no local de trabalho, de acordo com um estudo da empresa Accountemps.

Especificamente, 35% dos funcionários entrevistados disseram que seus amigos os orientaram na direção errada quando se trata de suas carreiras. Além disso, 14 por cento têm pais e 10 por cento têm outros membros da família que ofereceram conselhos ruins sobre carreira.

"Se você é um candidato a emprego pela primeira vez, um profissional experiente tentando escalar a carreira ou alguém à procura de um Na mudança de carreira, não é incomum pedir orientação a um confidente de confiança ", disse Mike Steinitz, diretor executivo da Accountemps, em um comunicado. "Amigos e membros da família normalmente têm boas intenções, mas podem direcioná-lo para a direção errada".

Há um membro da família com quem os funcionários podem contar para corrigi-los. A pesquisa constatou que apenas um por cento dos funcionários recebeu conselhos ruins sobre a carreira de seu cônjuge. O estudo mostra que os funcionários têm muito menos probabilidade de obter recomendações ruins daqueles com quem trabalham. Apenas cinco por cento dos funcionários entrevistados disseram ter recebido orientação questionável de carreira de colegas de trabalho e apenas quatro por cento disseram que um gerente ou supervisor lhes deu conselhos problemáticos.

Quando os funcionários precisam de orientação, eles devem garantir que a pessoa pergunte a ajuda tem a experiência de fornecer dicas úteis, disse Steinitz.

"Faça uma ampla rede ao entrar em contato com as pessoas da sua rede e faça perguntas específicas relativas à experiência de cada pessoa", disse Steinitz. "Pese todos os prós e contras em qualquer situação e tome a decisão com base no que é melhor para sua carreira e suas prioridades pessoais."

Para ajudar os funcionários que recebem conselhos ruins, a Accountemps oferece dicas de carreira comprovadas:

Esteja preparado.

1. Ao se candidatar a um emprego, certifique-se de adaptar seu currículo para o cargo, praticar respondendo perguntas difíceis que os gerentes de contratação podem perguntar e não se atrase para entrevistas. Honestidade é a melhor política.
2. Nunca embeleze nem deite em um aplicativo ou currículo. Não importa quão pequena ou inócua seja a mentira, ela pode causar danos a longo prazo em sua carreira e reputação se ela for descoberta. Não tenha medo de mudar.
3. Enquanto procura um novo emprego Pode parecer assustador, trabalhar em um trabalho que você não está feliz em muitas vezes pode ser um sentimento pior. Se chegar um momento em que você não estiver mais apaixonado por sua posição, talvez seja hora de procurar algo melhor. Empurre-se.
4. Independentemente de onde você esteja em sua carreira, você deve sempre desafiar a si mesmo Melhor. Você deve estabelecer metas profissionais regularmente e não ter medo de assumir tarefas fora de sua zona de conforto, a fim de expandir suas habilidades e conhecimentos. O estudo foi baseado em pesquisas com 1.000 funcionários dos EUA que trabalham em um ambiente de escritório.

Será que as pessoas de boa aparência ganham mais dinheiro?

Ser bem parecido ajuda sua carreira? Se o setor imobiliário é qualquer indicação, certamente o faz. Um estudo recente descobriu que agentes imobiliários mais atraentes geralmente têm preços de lista mais altos para as casas que estão tentando vender. Conseqüentemente, isso também se traduz em preços de venda mais altos e uma comissão mais alta para esses agentes imobiliários também.

(Carreira)

Existe uma divisão geracional em seu escritório?

Divisões geracionais no local de trabalho são mais evidentes do que nunca, pois a geração Y e os baby boomers se encontram trabalhando em uma variedade de novos arranjos. De acordo com um novo estudo da CareerBuilder, um terço dos funcionários dos EUA trabalha para alguém mais jovem do que eles , com 15 por cento recebendo ordens de um chefe que é pelo menos 10 anos mais jovem do que antes.

(Carreira)