Os bullies não estão apenas aumentando nas escolas. Novas pesquisas mostram que também está aumentando em torno do escritório.
Um estudo da CareerBuilder revelou que 35% dos funcionários foram vítimas de bullying no trabalho, contra 27% há um ano. Desses, 16% sofreram problemas relacionados à saúde como resultado do bullying, enquanto 17% acabaram desistindo de seus empregos para escapar da situação.
Responsabilizando-se por erros que não cometeram, não recebendo o devido reconhecimento e sendo a vítima Os padrões duplos eram as formas mais comuns pelas quais os funcionários eram vítimas de bullying, de acordo com a pesquisa. Outras formas em que foram escolhidos em todo o escritório incluem:
"Como os trabalhadores definem o assédio moral pode variar consideravelmente, mas está frequentemente ligado a padrões de tratamento injusto ", disse Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos da CareerBuilder. “O bullying pode ter um impacto significativo no desempenho individual e da empresa.”
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Dos trabalhadores que se sentiram intimidados, o estudo descobriu que a maioria apontava para incidentes com seus chefes ou colegas. trabalhadores, enquanto uma porcentagem menor foi assediada por clientes ou alguém mais alto na empresa que não seu gerente.
Apesar das conseqüências negativas que podem advir da prática de bullying, mais da metade dos entrevistados não confrontam seus agressores ou relatam o incidente. Daqueles que enfrentaram o valentão, metade disse que o comportamento parou, enquanto 11% disseram que ficou pior.
Haefner oferece várias dicas para os funcionários se sentirem ameaçados no local de trabalho:
"É importante citar incidentes específicos ao abordar a situação com o agressor ou com uma empresa autoridade e manter o foco em encontrar uma solução ", disse Haefner.
O estudo foi baseado em pesquisas de quase 3.900 funcionários em tempo integral dos EUA.
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