As mulheres dizem flexibilidade e adaptabilidade Ajuda-as a ter sucesso no trabalho

Assumir essas novas habilidades fez com que muitas mulheres se sentissem seguras em seu status no local de trabalho. A pesquisa descobriu que quase três quartos das mulheres entrevistadas têm um forte senso de segurança no emprego e não estão preocupadas em ser demitidas. Isso não significa, porém, que elas não estejam procurando algo melhor. Quase metade das mulheres entrevistadas planeja explorar outras opções quando o mercado de trabalho se recuperar, enquanto mais de 40% considerariam seriamente uma oferta de trabalho de uma empresa diferente.

"As mulheres estão assumindo papéis de liderança e avançando para o mercado". altos níveis das organizações mais rápido do que nunca ", disse Linda Galipeau, CEO da Randstad na América do Norte. "Portanto, é fundamental que as empresas não percam de vista o que é necessário para identificar, reter e engajar mulheres com alto potencial."

Recompensar as funcionárias por um bom trabalho seria um grande passo para garantir que elas não tivessem um olho errante quando se trata de seu trabalho. O estudo revelou que 60% das mulheres acreditam que ter seus esforços valorizados e reconhecidos são os elementos mais importantes de um empregador. No entanto, apenas 63% realmente sentem que seus esforços são reconhecidos e valorizados.

Além disso, quase 40% dos pesquisados ​​acreditam que promoções e bônus também ajudariam a mantê-los mais engajados em seu trabalho atual.

A Galipeau acredita que é É crucial que mais executivos, homens e mulheres, atuem ativamente como patrocinadores para a próxima geração de líderes do sexo feminino.

"Não só é essencial que as mulheres tenham acesso e visibilidade a altos executivos, mas é igualmente importante que as organizações Ter uma estratégia claramente definida para o desenvolvimento de mulheres para os papéis principais, garantindo que eles estão dispostos e capazes de jogar seus chapéus no ringue quando for a hora certa ", disse ela.

O estudo foi baseado em pesquisas de mais de 1.400 mulheres quem tem empregos a tempo inteiro.

Empresas Mãe: Como Ser um 'Mompreneur' de Sucesso

Começar um negócio não é pouca coisa. É preciso muito tempo, dinheiro e energia para lançar uma startup de sucesso, mesmo que seu negócio seja seu único foco. As mães que decidem se tornar empreendedoras têm que equilibrar os papéis igualmente exigentes dos pais e do empresário, e qualquer um que tenha tomado esse caminho lhe dirá que não é fácil.

(Liderança)

Mulheres atraentes podem ser menos propensas a serem contratadas

A beleza pode ser apenas superficial, mas quando se trata de procurar emprego, a quanto mais bonito você estiver, maior a probabilidade de ser contratado. A menos que você seja uma mulher, isto é, de acordo com uma pesquisa recente, homens de boa aparência eram 50% mais propensos a serem chamados para entrevistas de emprego, mas mulheres bonitas eram muito menos propensas a conseguir uma entrevista.

(Liderança)