Empregado o engajamento é uma chave para uma organização de sucesso, mas, de acordo com Ray Benedetto e Molly Meyer, o engajamento simples pode não ser suficiente para as organizações daqui para frente. Benedetto e Meyer sugerem que as empresas criem um ambiente que "envolva" seus funcionários. "Nossa pesquisa revelou várias empresas onde os funcionários possuem fortes ligações emocionais que levaram a resultados notáveis e desempenho excepcional", disse Benedetto, profissional de marketing, e Meyer. , co-autor do novo livro "É a minha empresa também! Como as empresas enredadas vão além do engajamento dos funcionários por resultados notáveis" (Greenleaf Book Group Press). "Os funcionários dessas empresas estão mais do que engajados, estão emaranhados A dedicação e o comprometimento da empresa com os funcionários se desenvolvem constantemente nos níveis mais profundos, resultando em uma vantagem competitiva sustentável para cada empresa. ”
Para ajudar a melhorar o engajamento e fomentar o entrelaçamento em uma organização, Benedetto e Meyer sugerem seguir exemplos dessas empresas. já se beneficiam do engajamento profundo dos funcionários:
Tendo líderes que fazem coisas extraordinárias:
A chave para tomar decisões difíceis? Coragem
Os melhores líderes empresariais são ousados o suficiente para tomar decisões difíceis e muitas vezes impopulares, segundo uma nova pesquisa. A parte mais difícil de tomar decisões é não descobrir resposta correta; é ter a coragem de realmente agir com base nesse conhecimento, de acordo com um estudo apresentado na reunião anual da Academia de Administração.
4 Falhas de comunicação comuns (e como corrigi-las)
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