Startups de alta tecnologia sem trabalhadores qualificados
Startups de alta tecnologia estão tentando adicionar funcionários, mas estão tendo dificuldade em encontrar qualificações candidatos, mostra uma nova pesquisa.
Enquanto 87% das startups de tecnologia estão contratando, um número igual está lutando para encontrar pessoas suficientes com as habilidades que estão procurando, do Banco do Vale do Silício encontrado em sua pesquisa.
Greg Becker, presidente e CEO do Silicon Valley Bank, disse que regularmente ouve executivos da empresa de tecnologia que o talento é escasso e está tendo problemas para contratar os funcionários certos.
"Eles lutam para encontrar, atrair e manter o talento de engenharia, científico e técnico de que necessitam para expandir seus negócios ", disse Becker no relatório do banco. "Precisamos criar uma força de trabalho americana altamente qualificada em tecnologia. Quanto mais pessoas com habilidades são necessárias, melhor para todos nós."
Quando eles encontram talentos qualificados, muitas startups - especificamente os setores de software, ciências biológicas, hardware e tecnologia limpa - estão encontrando dificuldades para competir com todas as outras empresas que tentam contratá-los. Quase 30% das empresas entrevistadas para o estudo sentiram que competir pelos funcionários de que precisam era o maior desafio que enfrentam.
"Se você tem o Google 10 nas redondezas, é preciso ser criativo para diferenciar mais a sua empresa Mais do que apenas salário, "Andrew Evans, CEO da Symplified, disse no relatório. O relatório descobriu que pequenas empresas de alto crescimento, embora em número reduzido, têm um grande impacto na economia dos EUA, criando cerca de 12 milhões de empregos e mais US $ 3 trilhões em receita anual.
Várias startups pesquisadas acreditam que as atuais políticas de imigração nos EUA estão contribuindo para seus problemas de encontrar funcionários qualificados. Entre os quase 20% das empresas que aconselhariam o presidente Obama a se concentrar em seu segundo mandato na construção de um forte banco de talentos, metade sentiu que deveria concentrar esses esforços na reforma da imigração.
Benjamin Cohen, CEO da T-REX, As atuais políticas de imigração desestimulam os estrangeiros a se juntarem a startups porque essas empresas tendem a oferecer uma mescla de salário e eqüidade como remuneração, que não atende às qualificações para apoiar um visto padrão de trabalho não imigratório. vindo para trabalhar para uma startup, mas eles não podem arriscar perder seu visto ", disse Cohen. "Isso está limitando nossa capacidade de crescimento, limitando suas oportunidades de carreira e, em última análise, dificultando o crescimento da economia dos EUA, porque os recursos de emprego não são alocados de forma eficiente".
O Silicon Valley Bank informou que pesquisou 758 executivos de empresas de inovação com menos de US $ 100 milhões em receita anual e menos de 500 funcionários.
O estilo de liderança 'Servo' é melhor para patrões
Os chefes que estão mais preocupados em como podem ajudar seus funcionários do que como sua equipe pode ajudá-los acabam vendo melhores resultados, segundo uma nova pesquisa. Colocar as necessidades de seus funcionários sobre os seus próprios, as empresas ganham melhor felicidade do cliente, maior desempenho no trabalho dos funcionários e menor rotatividade, de acordo com um estudo publicado recentemente na Academy of Management Journal.
12 Segredos para manter os funcionários felizes sem um aumento
Quando os orçamentos são apertados, pode ser difícil justificar os aumentos como recompensas para funcionários de alto desempenho. Mas se alguém ama seu trabalho, se orgulha de fazê-lo bem e se sente valorizado, há muitas outras maneiras além de um maior salário para mostrar seu apreço por um trabalho bem feito.
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