Uma Bolsa Mista: Navegando pelos Altos e Baixos da Economia de Gig

A rápida ascensão dos arranjos temporários de trabalho, coletivamente conhecidos como gig economy, ofereceu às pessoas acordos de trabalho flexíveis e uma maneira de ganhar dinheiro extra com o apertar um botão. Este crescente setor da economia americana tem sido elogiado e denunciado com igual fervor: defensores dizem que a economia gig cria oportunidades adicionais, enquanto os detratores afirmam que os shows representam um tipo específico de exploração. Independentemente da perspectiva, os shows estão interrompendo as indústrias de longa data e mudando a relação entre trabalhador e empregador. À medida que a economia se torna mais predominante e se espalha por mais setores, as águas se tornaram mais confusas. Aqui está uma olhada no que a economia gig significa para os trabalhadores e empresas, bem como a forma de conseguir um "bom show".

O trabalho de gig

gig vem com um conjunto de prós e contras para os trabalhadores. Para começar, os funcionários do show se beneficiam ganhando mais latitude em relação à programação e ao tipo de trabalho que criam. Essa independência é refrescante para alguns trabalhadores, disse Steven Soares, vice-presidente sênior de tecnologia da KForce. "Para aqueles que trabalham na economia do gig, esse estilo de vida oferece mais flexibilidade em que aqueles que trabalham em 'gig' podem trabalhar onde eles querem, como querem e quando querem ", disse Soares. "Isso agrada a muitos, incluindo nossa grande força de trabalho milenar."

O outro lado da moeda não é tão glamouroso. Trabalhadores Gig também correm o risco de emprego inconsistente, ou seja, eles devem perseguir seu próprio trabalho freelance ou apressar no espaço sob demanda.

"Quando se trabalha na economia gig, às vezes você não sente a estabilidade que você tem se você fosse trabalhar para uma empresa ", disse David Zamir, fundador da empresa de serviços domésticos Nana.io. "Você não sabe se terá empregos diários, e essa incerteza não é para todos."

Outra desvantagem, disse Zamir, é que os trabalhadores precisam monitorar seus próprios impostos.

O empregador

Para os empregadores, a economia do gig é também uma oportunidade de acertar ou errar. Por um lado, os benefícios de usar freelancers são muitos, disse Satya Kothimangalam, fundadora do ZAG Studios.

"Eu tive grande sucesso com a contratação de freelancers para várias partes de meus projetos", disse Kothimangalam. "Trabalho regularmente com um editor, assistente virtual e transcriptionists, e contratei outras pessoas à medida que os projetos surgiam. Isso me tornou muito mais eficiente e também criei processos com minha equipe para garantir que novos freelancers possam estar disponíveis." - de forma rápida e eficiente. "

Kothimangalam disse que alguns dos benefícios mais notáveis ​​de alavancar trabalho laboral são:

freelancers de baixo custo em comparação com trabalhadores locais

Trabalhando com vários freelancers especializados

• Contratando pessoas em diferentes fusos horários para o trabalho 24 horas por dia
• A capacidade de escalar com facilidade à medida que os negócios crescem
• No entanto, Kothimangalam disse que é um saco misto, especialmente quando se trata de confiabilidade e conclusão do projeto.
• freelancers que podem manter uma alta qualidade de trabalho ", disse ela. "Eles também têm suas próprias preferências, então eles podem mudar sua área de foco no meio do caminho, e você precisará encontrar uma nova pessoa."

Encontrando um "bom show"

Alguns trabalhadores têm lutado para encontrar um " bom "show", que inclui uma compensação justa e um caminho potencial para o emprego em tempo integral.

De acordo com Zamir, há várias maneiras de identificar e diferenciar um bom show de um "ruim" ou um beco sem saída. Ao manter-se atento a esses sinais, os funcionários podem se engajar em uma empresa que não apenas cuida deles no curto prazo, mas também abre oportunidades de progresso e mais trabalho freelancer no futuro.

Encontre uma empresa que ofereça conversão em tempo integral:

"Há pouco incentivo para ficar com uma empresa, se eles oferecem apenas pequenos bônus para shows em particular ... sem nenhum benefício", disse Zamir. "Apontar para uma empresa que recompensa especialização com cargos em tempo integral mais tarde."

• Apontar para ser tratado como um funcionário, mesmo se você for um contratado: "Só porque você é pago para um show gig não significa que você tem que se contentar com um empregador que não se importa com você ", disse Zamir. "Procure empresas que facilitem os shows."
  
• Maior não é necessariamente melhor: "Empresas menores podem fornecer uma conexão pessoal que está faltando em empresas como a Handy ou a Uber, que, inversamente, permitem que você ganhe mais por gig ", disse Zamir.
  
• " [As empresas de Gig] vão romper suposições sobre o que é trabalho e onde acontecerá, mas, ao mesmo tempo, criarão novas oportunidades ", disse Louis Hyman, professor de história e trabalho na Universidade de Cornell. "Quando surgiram empregos industriais, também lutamos para transformar esses ... em 'bons' empregos. Espero que, desta vez, não levemos cem anos, mas reconheçamos as oportunidades."

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