Sim, não, talvez? Como obter seu currículo na pilha certa

Escrever um currículo pode ser É difícil transmitir tudo o que você quer dizer sobre suas habilidades e experiência profissional em algumas páginas, mas o que você coloca nessas páginas pode ser a diferença entre conseguir uma entrevista e colocar o seu currículo no formato literal ou digital. lixeira.

Como presidente de Serviços Profissionais de Carreira e autor de nove livros de carreiras, incluindo "Currículos e Cartas de Apresentação Top Secret" (ECS & DTP Inc., 2013), Steven Provenzano sabe o que os gerentes de contratação estão procurando nos 10 a 60 segundos eles passam olhando para cada currículo que recebem. "Você pode ser o candidato perfeito para um cargo e ainda não conseguir a entrevista, por nenhuma outra razão a não ser o seu currículo", disse Provenzano. eliminar pessoas de posições. O que os empregadores realmente querem saber de cada candidato é: o que você pode fazer por mim? Como você pode preencher este trabalho de forma eficaz? Por que eu deveria falar com você sobre qualquer outra pessoa? Você é um bom candidato para a minha empresa? "

Provenzano disse que sua empresa classifica currículos em pilhas" sim "," não "e" talvez ". Ele ofereceu essas dicas para elaborar um currículo que lhe dará uma vaga no concurso. sim "pilha.

Use um título.

Pense em um título básico para o topo do seu currículo. Deve ser muito breve e incluir de duas a quatro palavras: Vendas / Marketing, Contabilidade / Finanças ou Liderança Executiva, para Por exemplo, dá ao leitor uma idéia de onde você está vindo e geralmente onde você quer ir, sem se impedir de considerar outras posições. Use palavras-chave em sua seção "habilidades".

Inclua três ou mais quatro frases com marcadores que desenvolvem suas habilidades e habilidades essenciais relacionadas ao trabalho que você está procurando. Esta seção não deve ser uma repetição de seu histórico de trabalho ou de sua educação, mas sim o valor dessa experiência. Use palavras-chave básicas, como vendas, marketing , relações com clientes e gerenciamento de projetos, já que um sistema de rastreamento de candidatos y digitalize e classifique bem o seu currículo antes que ele seja visto pelos olhos humanos Comercialize o talento e evite o fluff.

Evite frases inúteis e inúteis, como “profissionais autônomos e profissionais com um excelente histórico de ... "Vamos encarar isso. Os dois primeiros itens desta frase podem se aplicar a quase todos. Quanto ao seu histórico, deixe o empregador decidir se é excelente lendo sobre suas habilidades, deveres e realizações. Sua seção de habilidades deve ser baseada em fatos sólidos e objetivos derivados da experiência real. Se não puder ser verificado por meio de educação, trabalho voluntário ou experiência de negócios, então reescreva-o ou você perderá credibilidade. Acompanhe-o com uma ótima carta de apresentação.

Ao contrário da crença popular, cartas de apresentação são: na verdade, lido por muitos empregadores em potencial. Eles gostam de ter uma ideia de sua personalidade, metas de carreira, motivação para buscar um novo cargo e o que o diferencia de outros candidatos com habilidades e experiência semelhantes. Diga aos empregadores o que você sabe sobre sua operação e por que deseja trabalhar especificamente para essa empresa. Faça com que eles se sintam como se a empresa deles fosse a única a obter seu currículo "A escrita de currículo é uma forma de arte em si, e existem poucas regras rígidas e rápidas", disse Provenzano. "Você precisa de uma estratégia completa e profissional de busca de emprego, e seu currículo deve ser uma parte fundamental dessa estratégia."

Originalmente publicado no Mobby Business.

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